用人单位未按约定提供劳动条件劳动者可单方解除合同

　　案件详情

　　2021年11月1日，陈某某入职某电力公司，从事投标专员岗位。

　　双方两次签订书面劳动合同，约定合同期限至2023年10月8日止，工作地点为宁德市。

　　2024年3月11日，陈某某向某电力公司邮寄《被迫解除劳动关系（合同）通知书》，以公司于2024年3月9日将办公场所搬至福建省龙岩市，未按劳动合同提供劳动条件为由，通知该公司于2024年3月11日解除劳动关系。

　　陈某某向宁德仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿，宁德仲裁委裁决某电力公司向陈某某支付经济补偿24054.93元。

　　某电力公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

　　法院审理

　　法院审理认为，用人单位与劳动者应当按照合同约定全面履行各自的义务。

　　某电力公司整体将办公地点搬迁至龙岩市，属于跨市行政区域的搬迁，陈某某的通勤便利性受到明显影响，该情形属于工作地点的重大变更，构成双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。

　　双方未就变更工作地点达成一致意见，劳动者可以解除合同，某电力公司应当支付经济补偿。

　　综上，遂依法判令某电力公司向陈某某支付解除劳动关系经济补偿24054.93元。

　　某电力公司不服，提起上诉。宁德中院二审维持原判。

　　法官说法

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者可单方解除合同。

　　本案中，用人单位将工作地点从宁德市整体跨市搬迁至龙岩市，且未配套住宿、交通等相应保障措施，已对劳动合同的继续履行造成实质障碍，属于未依法提供劳动条件。

　　劳动者据此解除劳动合同，符合法律规定。

　　同时，工作地点的跨市重大变更属于客观情况发生重大变化，用人单位如需解除合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定先行协商，协商不成还应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

　　本案裁判明确，用人单位单方变更工作地点严重影响劳动者权益的，劳动者有权依法解除合同并主张经济补偿，对规范企业调岗行为、保障劳动者职业稳定权具有积极意义。