无劳动合同仲裁，赔偿金计算方式是什么

　　在职场上，不少朋友都遇到过没签劳动合同的情况。没了这份合同，心里总觉得不踏实，要是和单位闹了矛盾，那维权就更难了。要是走到仲裁这一步，赔偿金该怎么算呢？这是很多劳动者关心的问题。毕竟，大家辛苦工作，都希望自己的权益能得到保障。接下来，咱们就来详细说说无劳动合同仲裁时赔偿金的计算方式。

　　一、未签劳动合同双倍工资赔偿

　　按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。举个例子，小李在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，每月工资5000元。那么他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×7=35000元（因为第一个月不用支付双倍工资）。

　　二、经济补偿金的计算

　　如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，并且存在违法解除劳动关系的情况，劳动者还可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了3年零3个月，月工资6000元，那他能拿到的经济补偿金就是6000×3.5=21000元。

　　三、计算基数的确定

　　计算赔偿金时，工资基数是关键。一般来说，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如小王工作了8个月，这8个月的工资分别是4000、4200、4500、4800、5000、5200、5500、5800，那么他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4800+5000+5200+5500+5800）÷8=4937.5元。

　　四、仲裁所需材料

　　要进行无劳动合同仲裁，得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后是证据材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。另外，还需要提供本人的身份证复印件等。