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用工关系是否可以申请工伤等级鉴定？

用工关系不一定可以申请劳动鉴定等级鉴定，关键在于用工关系是否属于劳动关系。根据《劳动能力鉴定管理办法》规定，劳动能力鉴定委员会对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定，以及对因病或非因工致残申请领取病残津贴人员丧失劳动能力程度组织进行技术性鉴定如果用工关系是劳动关系，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位可以向

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10月03日

跟公司没有签订劳动合同，是否可以申请工伤鉴定？

没有签订劳动合同，劳动者也可以申请工伤鉴定。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等[__LINK_ICON]。劳动者可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证实与用人单位存在事实劳动关系。例如银行工资流水、工资条、微信或支付宝转账记录（备注“工资”）可作为工资支付凭证，打卡记录、排班表、签到表等可作为考勤记录

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10月03日

拒绝调岗不去报到构成旷工吗?

高院最新案例:拒绝调岗不去报到构成旷工吗?最高法院调岗规则公布最高办案指南2025年10月01日14:25河南江苏省高级人民法院民事裁定书（2025）苏民申4741号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：苗某，男，1976年3月13日出生，汉族，住北京市丰台区。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：爱某尔新材料（南京）有限公司，住所地江苏省南京化学工业园区。再审申请人苗某因与被申请人爱某尔新材料（南京

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10月02日

上海工地老板拖欠工资如何处理

导读：上海工地老板拖欠工资，劳动者可先尝试协商。协商不成，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，由其责令支付并可能处罚，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出。若对仲裁结果不满，还可通过诉讼途径解决。一、上海工地老板拖欠工资如何处理在上海工地，若老板拖欠工资，劳动者首先应尝试与用人单位进行协商。若协商无果，劳动者可以通过以下法律途径来维护自己的权益：1.可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，劳动

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10月01日

最高院:未建立劳动关系不能享受社保待遇,且还要追回(案例库)

【基本案情】原告费某诉称：费某与南京某人力资源公司签订了为期一年的劳务合同，公司为费某缴纳了社会保险费。后费某生育分娩，生育保险部门将生育津贴汇至南京某人力资源公司账户，但公司未将上述金额支付给费某，费某经仲裁前置程序后提起诉讼，请求判令：被告南京某人力资源公司退还生育津贴13747元。被告南京某人力资源公司辩称：原告不在被告公司上班，其以私人名义让被告交保险，所有合同都是假的，故不应支付生育津贴

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10月01日

第一次开庭心慌慌？律师模拟劳动仲裁全流程，把这篇当“剧本”看

走到开庭这一步，说明你已经成功了一大半！但很多人在庭上因为紧张而语无伦次，导致准备充分的证据没能发挥效果。别怕，今天我们把仲裁庭当成一个“舞台”，给你一份“剧本”，让你心中有数，沉着应对。一、开庭流程“五步走”核对身份，宣布纪律：书记员会核对双方身份，仲裁员宣布庭审纪律。你只需如实回答，安静聆听。仲裁员提问（调查阶段）：这是核心环节！仲裁员会围绕你的申请书和证据提问。常见问题：“你什么时候入职的？

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09月27日

劳动仲裁申请书千万别自己瞎写！律师揭秘核心栏目的“潜规则”

上篇我们准备好了证据，这篇就来攻克最让人头疼的——《劳动仲裁申请书》。这份文件就是你的“起诉状”，决定了仲裁员如何理解你的案子。写错了，可能立不了案，甚至导致败诉！别担心，今天手把手带你填对核心栏目。一、确定告谁：被申请人信息不能错！必须写公司的全称（以营业执照为准），而不是部门或老板个人。如何查？去“国家企业信用信息公示系统”官网或小程序，输入公司名字就能查到准确的全称、地址和法人。写错后果：仲

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09月27日

公司想逼你离职？别冲动！律师教你仲裁前必做3件事

很多小伙伴来找我时，满腹委屈，只想立刻去仲裁庭讨个说法。但作为处理了上百起劳动纠纷的律师，我必须说：冲动是仲裁最大的敌人！仲裁不是吵架，而是打证据。90%的胜诉案件，赢在庭前准备。今天分享仲裁前的“黄金三步”，让你从被动转为主动！第一步：冷静下来，明确你的“仲裁请求”别光说“公司对我不公平”，要把它翻译成法律语言。你的每一个请求，都需要对应的证据。要经济补偿/赔偿金？（公司违法解除合同）要加班费？

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09月27日

员工不服从调岗仍在原岗位打卡,视为自动离职!

劳动者不服从调岗，不去新岗位，仍在原岗位如何定性呢？在劳动仲裁和人民法院审判实务中有多种处理方式。今天来看一个典型按“自动离职”的操作。再审理由与公司抗辩再审申请人李某因与被申请人郑州某房地产咨询有限公司（以下简称郑州某公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市中级人民法院（2022）豫01民终18849号民事判决，向省高院申请再审。李某申请再审称：（一）一、二审法院认定事实有误，郑州某公司针对李某

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09月26日

未建立劳动关系不能享受社保待遇,且还要追回

导读：此案例入选人民法院案例库，传递了一个重大信号，个人与公司没有建立真实的劳动关系，一旦被认定为违规代缴社保，人民法院应予否定性评价，而且会以司法建议等形式督促依法追回被骗取的保险待遇，保障国家社保基金安全。关键词：民事劳动争议社会保险待遇违规代缴劳动关系认定司法建议入库编号：2024-07-2-490-003费某诉南京某人力资源公司劳动争议案——未建立真实劳动关系不能享受社会保险待遇【基本案情

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09月26日

在劳动合同即将期满前一个月内不续约如何合法解决？

在劳动合同即将期满前一个月内，倘若雇主通知不再继续续约，则应给予相应的补偿。当劳动合同期满之际，如果作为用人方的企业明确表示不会与劳动者继续签署新的劳动合同时，该企业就有义务向劳动者支付经济补偿金，其中标准为每完成一年的工作时间即支付一个月的薪资作为抚慰。倘若劳动者符合签署无固定期限劳动合同的相关条件，但雇主却以各种理由拒绝续签，则这将被视为非法终止行为，需向劳动者支付赔偿金，数额计算方式为每累积

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09月23日

工伤骨折被认定为外伤影响等级鉴定吗

导读：面对工伤骨折且存在陈旧性外伤，但陈旧性外伤并不影响工伤认定。若在陈旧骨折处因工作原因再次骨折，应被认定为工伤，无论之前是否有外伤，新伤由工作导致就可申请赔偿。一、工伤骨折被认定为外伤影响等级鉴定吗工伤骨折被认定为外伤不会影响等级鉴定。如果是在陈旧性骨折处发生再次骨折，并且该再次骨折是因工作原因造成的，那么该再次骨折应该被认定为工伤。这意味着，无论之前是否有过外伤，只要新的伤害是由于工作原因导

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09月22日

出租车司机病假期间待遇如何

导读：出租车司机病假期间，可按医疗期期限休病假；用人单位需依法支付病假工资或疾病救济费，保障其基本生活；同时，还需按规定为其缴纳社保费用，确保其社会保障不受影响。一、出租车司机病假期间待遇如何出租车司机在病假期间，应当享有的待遇主要包括：1.按照医疗期的期限来休病假，这意味着他们有权在规定的医疗期内休息，无需工作；2.用人单位需要依法向其支付病假工资或疾病救济费，这是保障出租车司机在病假期间基本生

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09月22日

上班时大病手术能否算工伤

导读：上班时大病手术能否算工伤，需结合工作原因、《工伤保险条例》规定的法定情形综合判断。一般因自身健康问题手术不属工伤；但若在工作时间岗位突发疾病48小时内死亡，或属法定职业病，则可能视同或认定为工伤。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。情况复杂多样，如何准确判断自己属于哪种情形？建议咨询律师获取针对性分析。一、上班时大病手术能否算工伤上班时大病手术能否算工伤，需结合《工伤保险条例》规定的法定情

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09月22日

电子厂工作不让离职怎么办

导读：电子厂不让离职，需依据《劳动合同法》及员工身份（试用期/正式工）、通知方式等综合判断。试用期提前3日、正式工提前30日书面通知即可离职，无需批准；若单位阻挠，可投诉或仲裁。接下来法律快车小编将为您分析。如何确保通知有效？单位拒不配合该如何维权？建议咨询律师获取专业指导。一、电子厂工作不让离职怎么办电子厂工作不让离职怎么办？需依据《劳动合同法》明确离职通知权，结合协商、投诉、仲裁等合法途径解决

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09月22日

个人挂靠的,被挂靠单位承担工伤保险责任不以存在劳动关系为前提

【裁判要旨】存在个人挂靠其他单位对外经营的情形时，被挂靠单位承担工伤保险责任不以存在劳动关系为前提。本案中，再审申请人主张案外人王某3系再审申请人的股东，但该主张并不影响再审申请人允许案涉车辆的实际车主王某3使用其道路运输经营许可证从事货物运输的事实，该事实行为属于运输车辆挂靠经营行为。在车辆挂靠关系中，被挂靠单位将特殊资质出借给个人，被挂靠单位应与挂靠人共同承担经营运输的风险。山西省高级人民法院

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09月20日

签《临时用工协议书》明显就是劳务关系,不能认定劳动关系!

【裁判要旨】再审申请人在公益性岗位服务年限期满后，与临汾市某医院签订《临时用工协议书》一份，该份协议体现的内容为劳务用工性质，不能据以认定双方建立和存在劳动关系。双方当事人之间未签订劳动合同，再审申请人亦未被通过录用、分配、调动等程序成为编制内人员，故其主张的与被申请人存在无固定期限劳动关系缺乏事实与法律依据。山西省高级人民法院民事裁定书（2025）晋民申1203号再审申请人(一审被告、二审被上诉

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09月20日

电子厂工作不让离职怎么办

导读：电子厂不让离职，需依据《劳动合同法》及员工身份（试用期/正式工）、通知方式等综合判断。试用期提前3日、正式工提前30日书面通知即可离职，无需批准；若单位阻挠，可投诉或仲裁。接下来法律快车小编将为您分析。如何确保通知有效？单位拒不配合该如何维权？建议咨询律师获取专业指导。一、电子厂工作不让离职怎么办电子厂工作不让离职怎么办？需依据《劳动合同法》明确离职通知权，结合协商、投诉、仲裁等合法途径解决

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09月19日

还有半个月工资没发怎么催

导读：还有半个月工资没发怎么催，需结合沟通方式、证据保留及法律途径综合推进。可先尝试友好沟通并保留记录，无效则发送书面通知，或借助工会、劳动监察部门介入，最终可申请仲裁或支付令。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。催要过程涉及证据收集与时效把握，如何高效推进？建议咨询律师获取针对性指导。一、还有半个月工资没发怎么催还有半个月工资没发如何催要，需结合沟通方式、证据保留及法律途径综合推进。下面分情形

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09月19日

拖欠工资的投诉电话是多少

导读：拖欠工资投诉电话需结合投诉场景和诉求类型选择，常用有全国人社12333、工会12351、法律援助12348及属地监察机构电话。接下来法律快车小编将为您分析。如何根据欠薪情况选合适电话？建议咨询律师获取针对性维权方案。一、拖欠工资的投诉电话是多少拖欠工资的投诉电话具体有哪些，需结合投诉场景和诉求类型选择，以下为常用渠道说明。1.全国人社服务热线12333：可提供政策咨询、信息查询及欠薪举报投诉

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09月19日