全部文章

劳动法星期日加班多少
在如今的职场环境中，关于劳动法中星期日加班的问题备受关注，这直接关系到劳动者的权益和工作生活平衡。接下来，让我们深入探讨这个问题。一、劳动法星期日加班多少根据我国劳动法的相关规定，用人单位在星期日安排劳动者加班，如果不能安排补休，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果您在星期日加班，您有权获得比正常工作日更高的薪酬。需要注意的是，这里的工资计算基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。如果集体合同也没有约定，那么就按照劳动
劳资纠纷

809浏览

06月26日

签劳务合同有什么风险
在如今的职场中，劳务合同是一种常见的约定双方权利和义务的方式。然而，签订劳务合同并非毫无风险，了解其中的潜在风险对于劳动者和用人单位都至关重要。这不仅能让双方在合作中更加谨慎，也能提前做好防范措施，保障自身的合法权益。接下来，让我们深入探讨一下签劳务合同可能存在的风险。一、签劳务合同有什么风险1.责任界定不清的风险。劳务合同中，如果对于双方在工作过程中的责任划分不够明确，一旦出现问题，可能会导致责任推诿，难以确定究竟哪一方应该承担主要责任。2.报酬支付风险。合同中关于报酬的支付方式、时间、数额等规定不清晰或
劳资纠纷

913浏览

06月26日

拒绝加班被开除，法院却支持公司，你怎么看？
赵乾坤入职河北某国家级高新技术公司，岗位为司机。双方按劳动法约定了每天工作8小时、一周工作40小时，且乙方加班要按照甲方的相关制度和要求办理加班申报审批手续，甲方安排乙方加班，应安排乙方同等时间补休，不能安排补休的依法支付加班工资。2017年4月11日，公司有意大利、德国等外宾十余人需要派考斯特车接待，公司4月份定人定车车辆分配表显示考斯特车辆负责人为赵乾坤。队长姚某安排赵乾坤出车接待外宾，赵乾坤
劳资纠纷

940浏览

06月26日

冒用他人身份的劳动者发生工伤后工伤保险待遇的责任承担
裁判要旨用人单位应当依照有关规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。冒用他人身份信息入职、参保并申请支付工伤保险待遇的，人民法院一般不予支持。但是，冒用他人身份的职工已与用人单位建立真实劳动关系，用人单位以被冒用人身份已为职工参保并按时足额缴纳保费，社会保险行政部门对该职工依法认定工伤后，用人单位向经办机构申请核定工伤保险待遇、支付工伤保险费用的，人民法院应予支持。基本案情郑某宜
劳资纠纷

872浏览

06月26日

关联企业混同用工，劳动关系该如何确认？
基本案情甲公司成立于2005年2月，乙公司成立于2017年7月，两公司法定代表人均是王某。2015年12月，刘某与甲公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2018年1月4日至2023年1月3日，工作内容为：从事会计相关岗位，合同还对工作时间、地点、报酬、福利待遇等相关内容进行了明确约定。2018年5月，经甲、乙公司同意，刘某到乙公司工作，并担任财务科科长，劳动报酬和社会保险的缴纳仍由甲公司负责，
劳资纠纷

914浏览

06月26日

非法解除劳动合同如何维权
在如今的职场环境中，非法解除劳动合同的情况时有发生，这给劳动者带来了极大的困扰和损失。那么，当我们遭遇这种不公平的待遇时，应该如何有效地维护自己的合法权益呢？相信这是许多劳动者都迫切想要了解的问题。接下来，就让我们深入探讨一下这个话题。一、非法解除劳动合同如何维权当劳动者遇到非法解除劳动合同的情况时，首先要保持冷静，收集相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，它们能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作的相关情况。接下来，可以与用人单位进行协商。明确指出用人单位非法解除劳动合同
劳资纠纷

937浏览

06月25日

公司要多久跟员工签订劳动合同
在如今的职场环境中，公司与员工签订劳动合同的时间问题备受关注。这不仅关系到员工的权益保障，也影响着公司的合规运营。下面就让我们深入探讨一下这个关键问题。一、公司要多久跟员工签订劳动合同根据我国相关法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，公司最晚应在员工入职一个月内完成劳动合同的签订。及时
劳资纠纷

973浏览

06月25日

劳动者竞业限制义务探析
竞业限制，也称为竞业避让，指负有保密义务的劳动者在劳动关系存续期间或者劳动关系解除、终止后的一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争关系的业务。竞业限制是用人单位保护其商业秘密的权利与劳动者就业自主权之间的博弈：一方面，如果对劳动者的竞业行为完全不予规制，用人单位的商业秘密将完全暴露在风险中，不利于市场秩序的维护；另一方面，如果对劳动者课以过重的竞业限制义务，将有可能会产生商业垄断，并严
劳资纠纷

920浏览

06月25日

没签合同辞职没工资怎么办
在工作中，没签合同就辞职，还拿不到工资，这是一个让人十分困扰的问题。很多人可能会感到迷茫和无助，不知道该如何维护自己的合法权益。但别担心，接下来我们将为您详细解答这个问题，帮助您找到有效的解决途径。一、没签合同辞职没工资怎么办首先，没签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。按照我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。即便没有签订合同，您与用人单位之间也形成了事实劳动关系。如果辞职后用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施：1.与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求支付应得的工
劳资纠纷

894浏览

06月25日

分包合同为什么要备案
在建筑工程领域，分包合同备案是一个备受关注的重要环节。它背后隐藏着一系列的原因和意义，能够对项目的顺利推进以及各方的权益保障起到关键作用。接下来，就让我们深入探讨一下分包合同为什么要备案。一、分包合同为什么要备案1.保障合同的合法性和有效性。备案过程中，相关部门会对合同的条款进行审查，确保其符合法律法规的要求，避免出现违法或无效的约定。2.明确各方的权利和义务。通过备案，使合同中的责任划分、工作范围、付款方式等重要内容得以清晰明确，减少后续可能产生的纠纷。3.便于监管和管理。备案后，主管部门能够更好地掌握工
劳资纠纷

900浏览

06月25日

拖欠工资找劳动局哪个地方投诉
在工作中，遇到被拖欠工资的情况着实令人烦恼。但别担心，我们可以通过向劳动局相关部门投诉来维护自己的合法权益。接下来，就为您详细介绍相关内容。一、拖欠工资找劳动局哪个地方投诉如果您遇到了拖欠工资的情况，可以拨打当地劳动保障监察机构的投诉电话。一般来说，您可以通过以下几种方式获取准确的投诉电话：1.登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，在网站上通常会公布劳动保障监察机构的联系电话。2.拨打当地的12333咨询热线，这是全国统一的人力资源和社会保障服务热线，工作人员会为您提供当地劳动保障监察机构的投诉电话。3.
劳资纠纷

830浏览

06月25日

劳动法规定签一年合同的试用期多久
在工作中，签订劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要环节。而对于签一年合同的试用期时长问题，许多人可能存在疑惑。接下来，让我们深入探讨一下。一、劳动法规定签一年合同的试用期多久根据我国劳动法的相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这意味着，如果您签订了一份为期一年的劳动合同，那么试用期最长不能超过两个月。需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位在与劳动者约定试用期时，应当遵守这一法律规定，不得随意延长试用期。试用期的设置，是为了让用人单位和劳动者在相对较短的时间内，相互
劳资纠纷

861浏览

06月25日

去申请劳动仲裁需要什么材料
在工作中，如果您与用人单位发生了劳动纠纷，劳动仲裁可能是您维护自身合法权益的有效途径。那么，去申请劳动仲裁究竟需要准备哪些材料呢？这可是个关键问题，相信很多朋友都十分关心，接下来就让我们一起深入了解。一、去申请劳动仲裁需要什么材料1.劳动仲裁申请书。申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。2.您的身份证明材料。比如身份证、户口簿等。3.能够证明劳动关系存
劳资纠纷

1022浏览

06月24日

员工学历系伪造，一审：解雇合法！二审：公司赔20万！
2006年1月9日，唐某入职星之光公司，双方于2014年1月6日签订无固定期限劳动合同，约定唐某的岗位为管理部科长。2015年10月及11月，因唐某违法公司规定，被予以书面警告处分，后公司向某理工学院调查唐某的学历情况，该校无唐某的任何学历信息。2015年11月17日，公司向公司工会提交《解雇理由通知书》，工会表示同意。当日公司向唐某邮寄《书面警告记录》、《解除劳动合同通知书》，其中《解除劳动合同
劳资纠纷

951浏览

06月24日

劳动合同期满最快多久可以离职
在工作中，劳动合同期满后的离职时间是很多劳动者关心的重要问题。这不仅关系到个人的职业规划，也涉及到与用人单位的权益平衡。接下来，让我们深入探讨这个问题。一、劳动合同期满最快多久可以离职当劳动合同期满时，劳动者最快可以在合同期满的当日离职。因为劳动合同期满意味着双方的劳动关系自然终止。然而，为了保持良好的职业形象和职业操守，建议劳动者提前与用人单位进行沟通，告知对方自己不再续签合同的意向，并协商好离职的具体事宜，如工作交接等。这样既能确保离职过程的顺利进行，也能给用人单位留下一个负责任的印象。二、劳动合同期满
劳资纠纷

929浏览

06月24日

没签订劳动合同如何赔偿
在当今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用。然而，有时会出现未签订劳动合同的情况，这让不少劳动者感到困惑和担忧。那么，没签订劳动合同究竟该如何赔偿呢？这是一个值得我们深入探讨的问题，相信您也很想知道答案，那就请继续阅读下去。一、没签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举例来说，如果您在一家公司工作了7个月，但一直未签订劳动合同，那么除了正常的工资外，您还可以主张额外6个月的工资赔偿。需要注意的是，这里的
劳资纠纷

836浏览

06月24日

劳动法什么时候签订合同
在当今的职场环境中，劳动法对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用。而关于劳动法签订的时间，这是许多劳动者和用人单位都关心的重要问题。那么，劳动法究竟什么时候签订呢？让我们一起来深入探讨。一、劳动法什么时候签订合同根据我国劳动法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，如果用人单位在员工入职后的一个月内未与其签订书面劳动合同，从第二个月开始，用人单位就需要向劳动者支付二倍的工资。需要注意的是，这里的“用工之日”是指劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。
劳资纠纷

938浏览

06月24日

劳动仲裁归哪个部门管
在我们的工作生活中，劳动仲裁是一个非常重要的法律手段，它可以帮助劳动者维护自身的合法权益。那么劳动仲裁到底归哪个部门呢？这是很多人都关心的问题，下面就为您详细解答。一、劳动仲裁归哪个部门管劳动仲裁归劳动争议仲裁委员会管。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议案件的专门机构。劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会
劳资纠纷

925浏览

06月24日

医疗期内违法解除合同的后果
医疗期内解除劳动合同会产生以下法律后果：对用人单位的法律后果支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可能面临行政处罚：如果用
劳资纠纷

985浏览

06月24日

劳动者竞业限制义务探析
竞业限制，也称为竞业避让，指负有保密义务的劳动者在劳动关系存续期间或者劳动关系解除、终止后的一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争关系的业务。竞业限制是用人单位保护其商业秘密的权利与劳动者就业自主权之间的博弈：一方面，如果对劳动者的竞业行为完全不予规制，用人单位的商业秘密将完全暴露在风险中，不利于市场秩序的维护；另一方面，如果对劳动者课以过重的竞业限制义务，将有可能会产生商业垄断，并严
劳资纠纷

960浏览

06月24日