一裁终局的劳动仲裁多久生效

　　在职场中，劳动纠纷是不少人会遇到的问题。当劳动者和用人单位之间的矛盾无法通过协商解决时，劳动仲裁就成了一个重要的解决途径。而一裁终局的劳动仲裁，更是让很多人关心其生效时间。毕竟，这关系到双方权益的落实，裁决生效了，权益才能得到保障。那到底一裁终局的劳动仲裁多久会生效呢？下面就来详细解答。

　　一、一裁终局的含义及适用范围

　　一裁终局是指仲裁庭对申请仲裁的纠纷进行仲裁后，裁决立即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉。它主要适用于两类案件，一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；另一类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。比如，小李在一家公司工作，公司拖欠他三个月工资，经核算金额未超过当地月最低工资标准十二个月的金额，这种情况就可能适用一裁终局。

　　二、裁决书送达时间对生效的影响

　　仲裁裁决书的送达时间很关键。一般来说，仲裁庭作出裁决后，会在一定时间内将裁决书送达双方当事人。对于一裁终局的仲裁裁决，自作出之日起就发生法律效力。不过，这里要注意送达时间，因为当事人知道裁决结果是从收到裁决书开始的。如果一方当事人对裁决有异议，在收到裁决书后的一定期限内，可以向法院申请撤销裁决。比如，小王收到裁决书后，发现裁决结果对自己不利，他就可以在规定时间内申请撤销。

　　三、申请撤销裁决的期限及后果

　　用人单位如果有证据证明一裁终局的仲裁裁决有法定情形，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一旦法院受理并撤销了裁决，当事人就可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。比如，某公司认为仲裁裁决适用法律错误，在收到裁决书的第二十天向法院申请撤销，法院经审理后撤销了裁决，那么双方就可以通过诉讼来解决纠纷。

　　四、生效后的执行问题

　　裁决生效后，当事人应当按照裁决书的内容履行义务。如果一方当事人不履行，另一方可以向法院申请强制执行。申请强制执行时，需要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。例如，小张拿到生效的仲裁裁决书后，公司却不按照裁决支付赔偿金，小张就可以向法院申请强制执行，维护自己的合法权益。