工伤后企业拖延认定？1个月拿赔偿金绝招！

　　在工作中遭受工伤本就令人痛苦，而有些企业为了逃避责任，往往会采取拖延工伤认定的手段，这无疑让受伤职工的处境雪上加霜。但别担心，只要掌握正确的方法和策略，即使企业拖延认定，也有可能在1个月内拿到赔偿金。

　　一、了解工伤认定的相关法律规定和时间节点

　　1.单位的申报义务

　　根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　2.职工的自行申请权利

　　若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　3.社保部门的审核周期

　　社会保险行政部门收到工伤认定申请后，一般会在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内就能作出工伤认定的决定。

　　二、企业拖延工伤认定的常见原因和危害

　　1.常见原因

　　经济利益考量：企业担心一旦认定为工伤，需要承担高额的赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，会增加企业的成本。

　　管理疏忽：部分企业管理混乱，相关人员对工伤认定流程不熟悉，或者内部沟通不畅，导致未能及时申报。

　　故意逃避责任：一些企业存在侥幸心理，试图通过拖延时间，让职工放弃维权或者使证据灭失，从而逃避应承担的法律责任。

　　2.对职工的危害

　　经济压力：职工无法及时获得赔偿，可能面临医疗费用无以为继、生活陷入困境等问题。

　　治疗延误：由于工伤认定不及时，可能影响后续的治疗和康复，甚至导致伤情加重。

　　心理负担：企业的拖延会给职工带来巨大的心理压力，影响其身心健康。

　　三、1个月拿赔偿金的具体绝招

　　第一步：快速自行申请工伤认定（第1-3天）

　　1.收集证据

　　劳动关系证据：尽快收集能证明劳动关系的材料，如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言、微信聊天记录等。工资流水可以从银行获取，工作证要妥善保管，考勤记录如果单位拒绝提供，可尝试通过劳动监察部门或仲裁机构要求单位出示。同事证言最好是让同事提供书面证言，并附上联系方式。

　　疗证据：整理好病历、诊断证明、医疗费发票等。病历要涵盖受伤后的所有诊断和治疗记录，诊断证明需由正规医院的医生开具，明确受伤情况和诊断结果。医疗费发票要保存完好，这是报销医疗费用的重要凭证。

　　事故证据：如果有现场照片、监控录像、110或120记录等，要及时收集和保存。现场照片要能清晰显示事故发生的时间、地点和受伤情况；监控录像如果在单位或其他相关场所，要尽快联系相关方获取；110或120记录可以证明事故的发生和救援情况。

　　2.填写申请表

　　从当地社保局官网下载工伤认定申请表，按照要求如实填写。填写时要仔细核对个人信息、受伤情况、事故经过等内容，确保准确无误。

　　3.提交申请

　　将准备好的材料和填写好的申请表一并提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。提交方式可以选择现场提交，也可以通过邮寄等方式，注意保留好提交的凭证。

　　第二步：同步进行劳动能力鉴定准备（第4-7天）

　　1.判断伤情是否稳定

　　咨询主治医生，了解伤情是否已经稳定，是否存在残疾并影响劳动能力。如果医生认为伤情稳定，且可能对劳动能力产生影响，就可以准备进行劳动能力鉴定。

　　2.准备鉴定材料

　　一般需要提供工伤认定申请表、诊断证明、病历、身份证明等材料。同时，可能还需要根据鉴定机构的要求，提供其他相关材料，如影像学检查报告等。

　　3.预约鉴定

　　向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，按照其要求进行预约。可以通过电话、网络或现场预约等方式，确定鉴定的时间和地点。

　　第三步：积极与企业沟通协商（第8-10天）

　　1.主动沟通

　　尝试与企业的负责人、人力资源部门或相关主管进行沟通，明确指出工伤认定是企业的法定义务，以及拖延认定对职工和企业都可能带来的不利后果。沟通时要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

　　2.发送书面通知

　　如果口头沟通无效，可以发送书面通知，如《关于要求尽快进行工伤认定的函》，以正式的方式要求企业在一定期限内配合完成工伤认定，并说明不配合的法律后果。书面通知要通过邮政快递等方式发送，保留好邮寄凭证和回执。

　　3.协商赔偿

　　在沟通中，可以适当提及赔偿问题，了解企业的态度。如果企业有意愿协商赔偿，要明确提出合理的赔偿要求，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，并要求企业在合理期限内给予答复。

　　第四步：借助行政和法律手段施压（第11-30天）

　　1.向劳动监察部门投诉

　　如果企业仍然拖延认定，在第11天可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，如劳动关系证明、工伤认定申请材料、与企业沟通的记录等，向劳动监察部门反映企业拖延工伤认定的情况。劳动监察部门有权责令企业限期改正，并可以对企业处以罚款等行政处罚。

　　2.申请劳动仲裁

　　如果劳动监察部门的介入没有取得理想效果，或者企业明确拒绝赔偿，在工伤认定申请提交后，根据情况可以随时申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要明确提出要求企业支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项工伤赔偿费用的请求，并提交充分的证据。劳动仲裁机构一般会在受理后45日内审结，复杂案件可延长15日。

　　3.申请财产保全

　　在申请劳动仲裁的同时，可以申请财产保全，冻结企业的银行账户或其他财产。这样可以防止企业在仲裁期间转移财产，确保将来的赔偿能够得到执行，也能给企业施加更大的压力，促使其尽快解决问题。

　　4.关注仲裁进展

　　在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，按时参加庭审，提供证据和陈述事实。关注仲裁的进展情况，及时了解企业的答辩意见和仲裁机构的裁决倾向，根据情况调整策略。

　　5.达成调解或等待裁决

　　如果企业在仲裁过程中愿意调解，要认真对待调解方案，在保障自身合法权益的前提下，尽量通过调解快速解决问题。如果无法达成调解，就耐心等待仲裁裁决。一旦仲裁裁决支持职工的请求，而企业在规定期限内没有提起诉讼，职工就可以在裁决生效后申请强制执行。

　　6.强制执行

　　若企业不履行仲裁裁决，职工应在规定时间内向法院申请强制执行。法院会依法对企业的财产进行查封、扣押、划扣等操作，将赔偿金执行给职工。

　　四、注意事项和常见问题解答

　　1.注意时效

　　无论是工伤认定申请还是劳动仲裁申请，都有时效限制。职工一定要在规定的时间内提出申请，否则可能会面临败诉的风险。

　　2.证据保存

　　整个过程中，要妥善保存所有与工伤相关的证据材料，包括纸质材料和电子证据。电子证据最好进行公证，以增强其法律效力。

　　3.选择专业律师

　　如果对工伤认定和赔偿流程不熟悉，或者案件情况比较复杂，建议聘请专业的劳动法律师。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助职工更好地维护自己的权益。

　　4.避免盲目私了

　　在未完成工伤认定和劳动能力鉴定前，不要轻易接受企业提出的一次性补偿方案。因为此时无法准确确定应得的赔偿金额，盲目私了可能会导致职工获得的赔偿远低于法定标准。

　　总之，面对企业拖延工伤认定的情况，职工要保持冷静，积极运用法律赋予的权利，通过合理的途径和方法，争取在最短的时间内拿到应得的赔偿金，维护自己的合法权益。