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伤残劳动合同赔偿标准是什么

在工作中，伤残是一件令人痛心的事情，而伤残劳动合同的赔偿标准更是大家关注的焦点。这不仅关系到受伤员工的权益保障，也涉及到企业的责任和义务。今天，就让我们深入探讨这个重要的话题，为您揭开伤残劳动合同赔偿标准的神秘面纱。一、伤残劳动合同赔偿标准是什么伤残劳动合同的赔偿标准主要依据伤残等级来确定。一般来说，伤残等级分为一至十级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目和金额。对于一级伤残，赔偿金额通常是最高的。包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金的标准是本人工资乘以一定的倍数，比如27个月。伤残津贴则是按

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04月21日

去工地上班的路上摔死了谁负责？

去工地上班的路上摔死了，责任归属问题需根据具体情况分析，但一般而言，此情形有可能被认定为工伤，由工伤保险基金或用人单位负责。工伤认定与待遇支付根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这表明，如果摔死事件被认定为工伤，死者的近亲属将有权获得相应的工伤保险待遇。用人单位的责任如果职工所在用人单位已依法缴纳工伤保险费，

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04月19日

劳动能力鉴定是什么意思

在工作中，劳动能力鉴定是一个十分重要的环节，它关系到劳动者的切身权益和未来的生活保障。而劳动能力鉴定中的伤病情况更是备受关注。那么，究竟劳动能力鉴定的伤病情况是怎样的呢？这无疑是一个值得深入探讨的问题。一、劳动能力鉴定是什么意思‌劳动能力鉴定是指由法定机构依据国家法规，对因工伤或职业病导致劳动功能障碍和生活自理障碍的劳动者，通过医学技术评估确定其伤残等级和生活自理障碍程度的技术性评定‌。该鉴定是工伤保险待遇的重要依据，涉及劳动能力丧失程度的等级划分和后续社会保障待遇的确定。‌劳

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04月18日

律师在劳动仲裁中怎么调解工伤处理

在工作中，工伤是一个令人头疼但又必须严肃对待的问题。而律师在劳动仲裁中对工伤处理的调解，起着至关重要的作用。这不仅关乎受伤职工的合法权益，也影响着企业的正常运营。那么，律师究竟是如何在劳动仲裁中调解工伤处理的呢？相信这是很多人都关心的话题，接下来就让我们一起深入探讨。一、律师在劳动仲裁中怎么调解工伤处理律师在劳动仲裁中调解工伤处理时，首先会对工伤的事实进行全面、深入的了解。这包括事故发生的时间、地点、原因，受伤职工的工作岗位、工作环境等等。通过详细的调查，为后续的调解工作奠定坚实的基础。接下来，律师会依据相

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04月16日

工伤保险劳动局报多少公司报多少

在工作中，工伤保险的赔付对于保障劳动者的权益至关重要。但很多人对于工伤保险中劳动局和公司分别承担的费用比例并不清楚。接下来，我们就来详细探讨一下这个问题。一、工伤保险劳动局报多少公司报多少工伤保险的赔付并非简单地按照劳动局和公司来划分具体金额。首先，工伤保险基金支付的项目包括：工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。而用人单位需要支付的费用通常有：停工留薪期内的工资福利待遇、停工留薪期内的护理费、五级、六级

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04月15日

劳动能力鉴定时到底应该带什么呢

在劳动能力鉴定这一重要环节中，准备充分的材料至关重要。它不仅关系到鉴定结果的准确性，还可能影响到您的权益保障。那么，劳动能力鉴定时到底应该带什么呢？这想必是许多人关心的问题。接下来，让我们一起深入了解。一、劳动能力鉴定时到底应该带什么呢1.身份证明：包括本人的身份证或其他有效身份证件，以证明您的身份。这是最基础也是必不可少的一项。2.病历资料：涵盖门诊病历、住院病历、诊断证明、检查报告等。这些病历资料能够清晰地反映您的病情和治疗过程。3.工伤认定决定书：如果是因工伤进行劳动能力鉴定，此决定书是关键材料之一。

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04月15日

工伤申请程序

一、公司未按照法定期限申请工伤的后果根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当在工伤事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在工伤事故发生之日起30日内申请工伤认定，也未提出延期申请，则工伤认定申请前发生的工伤医疗费、住院伙食补助费及供养亲属抚恤金应由用人单位承担。二、劳动者未按照法定期限申请工伤认

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04月09日

职工死后抚养费怎么算

在工作中，职工不幸离世是一件令人悲痛的事情，而职工死后抚养费的计算也是一个备受关注的重要问题。这不仅关系到家属的生活保障，也涉及到法律的规定和具体的执行标准。接下来，让我们深入探讨这个问题。一、职工死后抚养费的计算职工死后抚养费的计算通常会受到多种因素的影响。1.要考虑职工生前的工资收入水平。一般来说，会以其生前一定时间段内的平均工资作为计算的基础。2.需要确定抚养对象的范围，比如未成年子女、没有劳动能力且没有生活来源的配偶、父母等。3.还要参考当地的生活消费水平和经济发展状况。在具体的计算方法上，可能会采

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04月09日

海门调解劳动工伤工资在什么地方

当您在海门遇到劳动工伤工资调解的问题时，可能会感到有些迷茫和焦急。不过别担心，下面将为您详细介绍相关情况，帮助您找到解决问题的方向。一、海门调解劳动工伤工资在什么地方在海门，调解劳动工伤工资的地方通常包括以下几个：1.海门市劳动人事争议仲裁院：这是专门处理劳动争议的机构，包括劳动工伤工资方面的纠纷调解。2.海门市总工会：工会在维护职工权益方面发挥着重要作用，有时也会参与劳动工伤工资的调解工作。3.劳动监察大队：负责监督用人单位遵守劳动法律法规，对于劳动工伤工资问题也可以提供一定的调解帮助。在前往这些地点进行

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04月08日

视同工伤的3种情形

1.工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡【解读】工作时间、工作岗位、突发疾病（如心脏病、脑出血等急症，必须是突发性的，而非长期积累或慢性疾病急性发作）、48小时内死亡。【注意】48小时起算时间以初次诊断为准，死亡时间以医疗机构证明为准。【例外】在实践中，如果脱离工作岗位（如回家后就医，被抢救无效死亡），通常不认定为工伤。引申一下：超过48小时死亡，是否可以认定工伤？如果死亡发生在

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04月08日

认定工伤的七种情形

1.工作时间、工作场所、工作原因受伤符合“工作时间+工作场所+工作原因”三要素的事故伤害，可认定为工伤。2.工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤例如，保洁员提前到岗打扫时摔伤，或工人下班后清洗机床时被部件砸伤，均属于工伤。3.因履行工作职责遭受暴力等意外伤害例如，保安在检查来客时因履行职责遭受暴力伤害，属于工伤（需要区分个人恩怨与工作原因）。4.患职业病职业病需要符合《职业病分类和目录》（国卫疾

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04月08日

代表单位参加比赛受伤，能认定工伤吗

生活中常有这样的场景：单位组织篮球赛，派你上场拼抢，结果落地时扭伤了脚踝；或是被领导点名参加拔河比赛，因绳子断裂摔成骨折。这些伤痛背后，最现实的问题是——这算工伤吗？法律早已用案例给出了答案：只要活动是单位组织或指派的，受伤就属于工伤。2024年，某机械厂钳工老王代表车间参加拔河比赛时腰椎骨折，单位起初以“自愿活动”为由拒绝担责。但法院最终认定，这类集体活动是单位工作安排的延伸，目的是增强团队凝聚

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04月07日

工伤赔偿标准

停工留薪期是工伤赔偿中保障伤者在治疗和康复期间能够获得基本生活保障的重要项目。那么后续工伤赔偿项目还有哪些大项呢？今天就工伤赔偿中的三个大项，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金来做解释。一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，职工发生工伤经认定并鉴定有伤残等级的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，伤残等级分为十个等级，最重的为一级，最轻的为十级。依据《工伤保险条

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04月06日

劳动局走工伤程序到理赔有多久

在工作中受伤对于劳动者来说是一件非常痛苦和困扰的事情，而通过劳动局走工伤程序并获得理赔更是大家关心的重点。那么从申请工伤认定到最终获得理赔，这个过程究竟需要多久呢？这是一个复杂且充满不确定性的问题，让我们一起来深入探讨。一、劳动局走工伤程序到理赔有多久一般来说，工伤认定的时间通常在60日内。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。工伤认定结果出来后

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04月03日

发生工伤的救济途径

用人单位责任不可免除即使职工签署了“自愿放弃社保协议”，用人单位仍不能免除工伤赔偿责任。未参保的用人单位需全额承担工伤保险待遇，且社保机构有权追偿垫付费用。紧急情况下的处理若职工急需医疗费用，可要求社保机构在工伤认定前先行垫付部分费用，但需后续补交认定材料。其他救济途径-民事赔偿诉讼：若单位存在过错（如长期超负荷工作），职工可依据《民法典》起诉索赔；-向劳动监察部门投诉《社会保险法》第四十一条：用

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04月01日

发生工伤后，工伤保险基金先行垫付的条件

工伤保险基金先行垫付的条件1.用人单位未依法缴纳工伤保险费这是申请先行垫付的核心前提。若单位未参保或未足额缴纳工伤保险费，导致职工无法通过正常工伤保险理赔获得待遇，职工可申请基金先行垫付。2.工伤事故已依法被认定为工伤职工需通过劳动保障行政部门完成工伤认定程序，证明事故属于《工伤保险条例》规定的工伤范围（如工作时间、工作场所因工作原因受伤等）。3.用人单位拒绝支付或无力支付工伤保险待遇包括以下具体

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04月01日

员工工伤认定后，单位与工伤保险的赔偿责任

单位与工伤保险的赔偿责任1.单位缴纳工伤保险的情形-工伤待遇由工伤保险基金支付（如医疗费、伤残津贴等）；-单位需支付停工留薪期工资、护理费等部分费用。2.单位未缴纳工伤保险的情形-所有工伤待遇（含本应由基金支付的费用）由单位承担。3.单位追偿权若事故因员工重大过失导致（如严重违反安全操作规程），单位在承担工伤赔偿责任后，可依据《工资支付暂行规定》或劳动合同约定，要求司机承担部分损失（需通过仲裁或诉

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03月31日

未签劳动合同出现工伤怎么办

在工作中，我们都希望一切顺利，但有时会遇到一些意外情况。比如未签劳动合同却出现了工伤，这无疑会让人感到焦虑和无助。不过别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您提供有效的解决方法和建议。一、未签劳动合同出现工伤怎么办当未签订劳动合同却遭遇工伤时，首先要保持冷静，不要惊慌失措。1.及时就医：确保受伤员工得到及时有效的治疗，这是最为关键的一步。2.收集证据：尽量收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、工资条、考勤记录、工友的证言等。3.申请工伤认定：受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发

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03月27日

劳动法工伤怎么理赔

在工作中，工伤是一个让人忧心的问题。而关于劳动法工伤如何理赔，更是关系到每一位劳动者的切身利益。了解这方面的知识，能让我们在遭遇工伤时更好地维护自己的权益，接下来就让我们深入探讨。一、劳动法工伤怎么理赔根据劳动法的规定，工伤理赔主要包括以下几个方面。1、要进行工伤认定。这是理赔的关键步骤。劳动者在工作中受到伤害后，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，

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03月27日

60岁以上劳动者工作期间突发脑梗的法律分析

如果60岁以上的劳动者在帮老板工作期间突发脑梗，是否能认定为工伤或获得赔偿，需结合具体情况分析。以下是法律和实务上的关键点：一、是否属于工伤？根据《工伤保险条例》第14、15条，脑梗是否算工伤主要看：1.是否在工作时间和工作岗位突发疾病-如果是在工作期间（如搬运货物、干活时）突发脑梗，并在48小时内经抢救无效死亡，可认定为视同工伤（《工伤保险条例》第15条第1款）。-如果仅是发病（未死亡或超过48

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03月25日