工伤事故法律知识_工伤事故法律小常识学习咨询平台 - 法临网

签了保险赔付协议，还能反悔吗？

2024年1月，李某驾驶二轮电动车与刘某驾驶大型普通客车相撞，导致李某受伤、两车受损。经交警部门认定，李某负事故的主要责任，刘某负次要责任。刘某系公交公司工作人员，其驾驶的大型普通客车在保险公司投保了机动车交通事故责任强制保险和第三者责任商业保险。2024年3月，李某与公交公司、保险公司经协商达成赔付协议，约定保险公司赔付李某40690元。协议签订后，保险公司将赔付款项汇入李某账户。2024年9月

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07月31日

劳动仲裁工伤材料怎么写

在工作中，如果不幸遭遇工伤，劳动仲裁可能是您维护自身合法权益的重要途径。而一份清晰、准确、有力的劳动仲裁工伤材料至关重要。下面让我们一起来深入了解一下。一、劳动仲裁工伤材料怎么写劳动仲裁工伤材料的撰写需要严谨和细致，以下是一些关键要点：1.申请人信息：包括您的姓名、性别、年龄、住址、联系电话等。2.被申请人信息：用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话等。3.仲裁请求：明确您希望通过仲裁获得的赔偿项目和金额，例如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。4.事实与理由：详细陈述

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07月30日

未缴纳工伤保险时，如何申请工伤赔偿？

工伤案件阶段第一步确认劳动关系若持有劳动合同、工资交易明细等劳动关系证据，可径直认定工伤，无需额外确认劳动关系。若无法提供或所提供劳动关系证据未被人社局认可，则需申请劳动仲裁以确认与公司的劳动关系。确认劳动关系涵盖三个小阶段：1.劳动仲裁2.民事一审3.民事二审第二步认定工伤向用人单位注册地或劳动合同履行地人社局申请工伤认定，需提供与用人单位存在劳动关系，以及在工作时间、工作地点因工作原因受伤的相

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07月29日

工程发包给个人，个人再雇的人工作中受伤是否工伤?

天山公司是某“生物科技园”工程的业主。2020年5月12日，公司将工程的玻璃门窗、玻璃栏杆、百叶安装、外墙干挂、一体板安装及阳光雨棚的安装工程发包给自然人王七。王七雇佣朱九在该项目从事焊工工作。朱九在工作过程中因墙体内钢网缠住钻头导致手部受伤，经诊断为右手第四掌骨中近端粉碎性骨折。2022年4月6日，人社局作出工伤认定，对朱九所受事故伤害认定为工伤。依据为人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的

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07月25日

被狗咬伤怎么办？宠物主人不赔这样维权！

网红咖啡店被狗咬伤反被骂"碰瓷"？作为专攻侵权案件的律师，教你合法反击！一、索赔法律依据《民法典》第1245条：饲养人应当赔偿，但能证明被侵权人故意或重大过失可减责关键证据：监控录像（便利店/小区摄像头可申请调取）微信聊天记录（主人承认养狗的对话）防疫站的狂犬疫苗记录（证明伤害真实性）二、赔偿计算标准精神损害赔偿：面部留疤比手臂疤痕赔偿高3-5倍误工费：主播等特殊职业需提供收入减少证明后续美容费：

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07月22日

工伤维权指南｜公司不认工伤？这样做拿双倍赔偿！

帮工人群体维权5年，见过太多公司耍赖套路。今天教你见招拆招，记得收藏！一、认定工伤的3个关键劳动关系证明：没有劳动合同？用工资转账记录、工牌、同事证言补证48小时时效：抢救超48小时后死亡不算工亡！家属务必注意时间节点举证责任倒置：公司否认工伤？法律规定由公司举证二、赔偿对比表项目工伤待遇人身损害赔偿伤残补助金7-27个月工资按城镇收入后续治疗费工伤保险支付一次性赔付双重赔偿✔（第三人侵权）✖真实

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07月22日

遭遇交通事故受伤？这些法律知识能帮你多拿赔偿！

最近接到很多粉丝私信，问交通事故受伤后该怎么索赔。作为处理过200+人身损害案件的律师，今天给大家划重点！一、事故现场必做3件事立即报警：交警出具的《事故责任认定书》是索赔核心证据，私了可能被坑保存证据：现场拍照（车辆位置、刹车痕、伤情）、记录对方驾驶证/保单信息及时就医：哪怕当时不疼也要检查！很多内伤24小时后才显现，延迟就医会被保险公司拒赔二、赔偿项目清单（很多人漏算！）除了医疗费，这些也能索

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07月22日

最高法院：雇主责任险能否冲抵工伤赔偿？

来源|裁判文书网裁判要旨：1、雇主责任险的保险标的是雇主承担的赔偿责任，受益人和被保险人均为雇主，保险赔偿金不支付给受害的雇员，雇员只能得到雇主的赔偿，不能直接得到雇主责任险的保险赔偿。2、雇主使用保险公司理赔的款项完成了工伤赔偿支付义务，雇员主张获得该保险理赔款项后雇主仍需向其支付工伤保险待遇费用的再审申请理由不能成立。再审申请人郭某伟因与被申请人广西鸿某船务有限公司(以下简称鸿某公司)船员劳务

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07月22日

劳动关系有异议怎么工伤认定

在工作中，如果您对劳动关系存在异议，而又需要进行工伤认定，这确实是一个棘手但又至关重要的问题。这不仅关系到您的权益保障，还可能影响到您未来的工作和生活。接下来，让我们深入探讨这个话题。一、劳动关系有异议怎么工伤认定当对劳动关系存在异议时，进行工伤认定并非易事。首先，您需要收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。若没有直接的劳动合同，这些证据就显得尤为重要。接下来，您可以向劳动仲裁机构申请确认劳动关系。在这一过程中，您需要清晰地阐述您的工作情况、工

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07月22日

劳务关系能认定工伤吗

1.劳务关系一般不能直接认定工伤劳务关系属于《民法典》调整的民事合同关系（如临时雇佣、承揽等），而非《劳动合同法》调整的劳动关系。因此，劳务提供者在工作中受伤通常不能直接申请工伤认定，但可通过以下途径维权：人身损害赔偿：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方按过错比例承担责任（例如：雇主未提供安全工具或工作环境存在隐患，需承担部分赔偿）。诉讼途径：向法院提起民事诉讼，主张人

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07月16日

人身损害赔偿具体标准

计算赔偿数额医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。康复治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

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07月16日

工地受伤赔偿主体以及申请公司流程

确定赔偿责任主体存在劳动关系：若劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位应承担工伤赔偿责任。即使用人单位将工程转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者发生工伤，也可由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。不存在劳动关系：若劳动者与用人单位不存在劳动关系，但存在劳务关系，可按提供劳务者受害责任纠纷主张赔偿，由接受劳务一方承担相应赔偿责任。赔偿流程申请工伤认定单位申请：用

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07月16日

工伤后解除劳动合同怎么处理

在工作中遭遇工伤是一件令人痛苦和困扰的事情，而工伤后解除劳动合同更是一个复杂且敏感的问题。这不仅关系到劳动者的权益保障，也涉及到用人单位的责任和义务。相信很多人都对这个问题感到迷茫和担忧，那么接下来就让我们深入探讨一下。一、工伤后解除劳动合同怎么处理工伤后解除劳动合同需要遵循一定的法律规定和程序。首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果是劳动者主动提出解除劳动合同，那么在享受工伤保险待遇方面可

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07月14日

工亡以后劳动仲裁以后不服怎么办

在工作中遭遇不幸导致工亡，这对于家属来说是巨大的打击。而当劳动仲裁的结果不能让人满意时，更是让人感到困惑和无助。不过别担心，下面我们就来详细探讨这个问题。一、工亡以后劳动仲裁以后不服怎么办如果对劳动仲裁的结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，这个期限是法定的，千万不要错过。在准备起诉时，您要收集和整理好相关的证据，比如能够证明劳动关系、工亡事实、赔偿标准等方面的证据。证据越充分，您的诉求就越有可能得到支持。同时，您还需要书写起诉状，明确您的诉讼请求、事实和理由。起诉

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07月14日

劳动事故怎么解决

在工作中，劳动事故是一个让人揪心且不容忽视的问题。它可能会给劳动者带来身体和心理上的创伤，也可能对企业的正常运营产生影响。那么，当劳动事故发生时，我们应该如何去解决呢？这就需要我们深入了解相关的法律法规和处理流程，以保障劳动者的合法权益，同时也维护企业的正常秩序。接下来，让我们一起探讨这个重要的话题。一、劳动事故怎么解决当劳动事故发生后，以下是一些常见的解决步骤：1.及时救治伤员：这是首要任务，确保受伤人员得到及时、有效的医疗救治，保障其生命安全。2.报告事故：用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门报告事

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07月11日

工伤后必做的5件事｜2025年最新赔偿标准

凌晨2点加班猝死到底算不算工伤？下班顺路接孩子摔伤能索赔吗？作为处理过300+工伤案件的律师，今天用2024年最新司法解释给你说清楚！一、2025年工伤认定3大变化新增"过劳猝死"认定情形：连续加班超36小时突发疾病死亡算工伤（参考2023年某互联网大厂案例）扩大"上下班途中"范围：接送子女、买菜等合理路线均受保护电子证据效力明确：微信工作记录、钉钉打卡可作为证据二、工伤后24小时急救指南医疗阶段

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07月11日

工伤赔偿谈判技巧｜公司说只赔3万？律师教你翻5倍！

很多劳动者根本不知道——80%的工伤赔偿案件都存在谈判空间！今天就用真实案例教你如何争取最大权益！一、公司最常用的5个压价话术（附破解方法）话术："你这伤不算严重，别人骨折才赔2万"✅反击："根据《工伤保险条例》第XX条，骨折至少构成十级伤残，应赔偿12个月工资+医疗费"话术："你也有责任，公司出于人道主义给点补偿"✅反击："事发时监控显示我完全遵守操作规范，这是《工伤认定决定书》复印件，需要我解

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07月11日

工伤认定全流程指南｜错过这7天可能拿不到一分钱！

今天就用一篇文章说清工伤认定全流程👇一、什么情况算工伤？（法律依据《工伤保险条例》第14条）工作时间+工作场所受伤（如车间操作机器割伤）上下班途中非本人主责的交通事故（需报警记录）突发疾病48小时内死亡（常见加班猝死案例）❗特别注意：见义勇为、参加单位活动受伤也算工伤！二、关键7日时限（90%人栽在这里）单位需在事故后30日内申请认定（但很多公司会拖延）劳动者本人可在1年内申请（但超过30天未申

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07月11日

市级劳动能力鉴定怎么申请

在我们的工作生涯中，可能会遇到各种情况，需要进行市级劳动能力鉴定。这不仅关系到我们自身的权益保障，也是解决劳动纠纷、获得合理赔偿的重要依据。那么，市级劳动能力鉴定到底该怎么申请呢？接下来就为您详细解答。一、市级劳动能力鉴定怎么申请1.提出申请：劳动者或用人单位向所在市级劳动能力鉴定委员会提出书面申请，并填写《劳动能力鉴定申请表》。申请表中要如实填写个人信息、受伤情况等内容。2.准备材料：通常需要准备身份证、病历资料、诊断证明、工伤认定书等相关材料。这些材料要确保真实、完整，以便鉴定委员会能够准确了解您的情况

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07月09日

劳动法工伤怎么计算

在工作中，工伤是一个备受关注的重要问题，它关系到劳动者的切身权益和生活保障。很多人对于劳动法中工伤的计算方式感到困惑，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您解开疑惑。一、劳动法工伤怎么计算工伤的计算主要涉及多个方面。首先是工伤医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用应当按照符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的要求进行报销。其次是停工留薪期的工资待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。然后是伤残补助金。根据工伤伤残等级的不同

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07月08日