以下是一篇关于“工伤后企业拒赔？律师：这样起诉让他赔破产！”

　　在劳动者的工作生涯中，工伤是一个可能会遭遇的不幸事件。而更让人心寒的是，在工伤发生后，有些企业竟然拒绝承担赔偿责任，试图逃避法律义务，让受伤的劳动者陷入困境。但劳动者们无需害怕，法律是保护你们的有力武器，只要运用正确的方法，完全可以让拒赔的企业付出应有的代价。

　　一、企业拒赔的常见原因与套路

　　1.常见原因

　　-经济利益考量：赔偿工伤员工意味着企业需要支付一笔不小的费用，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。为了节省成本，增加企业利润，一些企业选择冒险拒赔。

　　-侥幸心理作祟：部分企业认为劳动者可能因为不懂法律、怕麻烦或者经济困难等原因，不会采取法律手段维权，从而抱着侥幸心理拒绝赔偿。

　　-对工伤认定存在异议：有些企业对员工的工伤认定存在不同看法，认为员工受伤并非在工作范围内或者不属于工伤范畴，因此拒绝赔偿。但这种情况，通常需要企业有充分的证据来证明，而不能仅仅是口头质疑。

　　2.常见套路

　　-拖延战术：企业会以各种理由拖延时间，比如声称需要内部审批、等待领导签字、对工伤认定有异议需要进一步调查等，让劳动者在漫长的等待中耗尽耐心和精力。

　　-否认劳动关系：部分企业会采取否认与劳动者存在劳动关系的方式来逃避赔偿责任。他们可能会声称劳动者是临时工、兼职人员，或者没有签订正式的劳动合同，以此来推脱工伤赔偿义务。

　　-要求私了并压低赔偿金额：企业提出与劳动者私下和解，但给出的赔偿金额往往远远低于法定标准。他们利用劳动者急于拿到钱或者对法律规定不了解的心理，试图以低价解决问题。

　　-转移财产：在劳动者申请赔偿的过程中，企业可能会暗中转移财产，将公司的资金、设备、房产等资产转移到其他关联公司或者个人名下，造成公司没有财产可供执行的假象，使得劳动者即使胜诉也难以拿到赔偿款。

　　二、起诉前的准备工作

　　1.证据收集

　　-劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，工资流水、工资条、考勤记录、工作证、工作服、入职登记表、离职交接表等也可以作为有力证据。此外，同事的证人证言、工作邮件、与工作相关的聊天记录等，也能从侧面证明劳动关系。

　　-工伤认定证据：工伤认定书是起诉的核心证据，劳动者应确保工伤认定程序合法、认定结果准确。同时，还需要收集事故现场的照片、视频、监控记录等，以证明工伤发生的时间、地点和经过。如果有现场的目击证人，要及时获取他们的书面证言或者让其出庭作证。

　　-医疗证据：包括诊断证明、病历、住院记录、出院小结、医疗费用发票、检查报告等。这些证据能够证明劳动者的受伤情况、治疗过程以及所花费的医疗费用，是计算赔偿金额的重要依据。

　　-企业拒赔证据：要注意保留与企业沟通赔偿事宜的相关记录，如电话录音、短信、微信聊天记录、邮件等。如果企业出具了书面的拒赔通知或者声明，一定要妥善保存。这些证据可以证明企业存在拒赔的事实，在诉讼中对劳动者非常有利。

　　2.劳动能力鉴定

　　-鉴定的重要性：劳动能力鉴定结论决定了劳动者的伤残等级，而伤残等级是计算工伤赔偿金额的关键因素。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，伤残等级越高，赔偿金额越高。

　　-鉴定流程：劳动者应在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需要提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行评审，并在规定的时间内出具鉴定结论。

　　3.确定赔偿项目与金额

　　-赔偿项目：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。此外，如果劳动者因工伤需要安装辅助器具，还可以要求企业支付辅助器具费。

　　-金额计算：医疗费根据实际花费计算；停工留薪期工资一般按照劳动者受伤前的工资待遇计算，停工留薪期的长短根据伤情确定；护理费根据护理级别和当地的护理费用标准计算；住院伙食补助费按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算；伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则根据伤残等级和当地的规定标准计算。

　　三、起诉的具体流程

　　1.劳动仲裁前置

　　-仲裁申请：劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。

　　-证据提交与庭审：在提交仲裁申请的同时，要将收集到的证据一并提交给仲裁委员会。仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理。在庭审中，劳动者需要陈述案件事实，出示证据，回答仲裁员的提问，并与企业进行辩论。企业也会进行答辩和举证，双方在庭审中充分展示自己的观点和证据。

　　-仲裁裁决：仲裁委员会会根据双方提交的证据和庭审情况，在法定期限内作出仲裁裁决。如果劳动者的仲裁请求得到支持，仲裁裁决书会明确企业需要支付的赔偿项目和金额。仲裁裁决具有强制执行力，若企业在规定的期限内不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

　　2.法院起诉

　　-起诉条件：如果劳动者对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向人民法院提起诉讼。此外，如果企业在仲裁裁决规定的期限内未履行裁决，劳动者也可以在期限届满后向法院申请强制执行，同时，若在执行过程中遇到问题，也可以通过诉讼途径解决。

　　-诉讼程序

　　-立案：劳动者向法院提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，法院会对材料进行审查，符合立案条件的，予以立案受理。

　　-送达与答辩：法院立案后，会将起诉状副本送达给企业，企业需要在规定的时间内进行答辩，提交答辩状和相关证据。

　　-证据交换与庭前准备：在开庭前，法院可能会组织双方进行证据交换，明确双方的争议焦点。劳动者需要根据法院的要求，进一步整理和准备证据，为庭审做好充分准备。

　　-庭审：与劳动仲裁庭审类似，法院庭审中双方会进行陈述、举证、质证和辩论。劳动者要在庭审中清晰地表达自己的诉求和观点，展示证据，反驳企业的不合理主张。

　　-判决：法院会根据庭审情况和相关法律规定，作出判决。如果劳动者胜诉，法院会判决企业按照法律规定支付相应的赔偿款项，并明确支付期限。

　　3.强制执行

　　-申请条件：在仲裁裁决或者法院判决生效后，企业在规定的期限内未履行赔偿义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

　　-执行措施

　　-查询与冻结财产：法院会通过网络执行查控系统等手段，查询企业的银行存款、房产、车辆、股权等财产信息，并根据情况对企业的财产进行冻结，防止企业转移财产。

　　-划扣与拍卖：对于企业银行账户内的存款，法院可以直接划扣至劳动者的账户。对于企业的房产、车辆等不动产和动产，法院可以依法进行拍卖，以拍卖所得款项支付赔偿款。

　　-限制高消费与列入失信名单：法院可以对企业的法定代表人、主要负责人等采取限制高消费措施，禁止他们乘坐飞机、高铁头等舱、入住星级酒店等。同时，将企业列入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、市场准入、资质认定等方面对企业进行限制，让企业在经营活动中处处受限，从而迫使其履行赔偿义务。

　　四、起诉过程中的注意事项与技巧

　　1.注意诉讼时效

　　-仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在工伤发生后，要及时申请工伤认定和劳动仲裁，避免超过时效。

　　-诉讼时效：对于法院起诉，一般的诉讼时效为3年，但在工伤赔偿案件中，要注意与仲裁裁决的衔接。如果是对仲裁裁决不服提起诉讼，要在收到仲裁裁决书之日起15日内起诉；如果是申请强制执行后引发的诉讼，也要在规定的时间内进行，以维护自己的合法权益。

　　2.选择合适的律师

　　-专业能力：选择具有丰富工伤赔偿案件经验的律师，他们熟悉相关法律法规和司法实践，能够准确把握案件的关键问题，为劳动者提供专业的法律服务。

　　-责任心：律师要有责任心，能够认真对待劳动者的案件，积极收集证据、准备材料，在庭审中充分维护劳动者的权益。同时，要及时与劳动者沟通案件进展情况，解答劳动者的疑问。

　　-收费方式：了解律师的收费方式，一般有按件收费、按标的额比例收费和风险代理等方式。对于工伤赔偿案件，很多律师会采用风险代理的方式，即只有在劳动者胜诉并拿到赔偿款后，才收取一定比例的律师费，这对于经济困难的劳动者来说是一种比较合适的选择。

　　3.关注企业动态

　　-财产状况：在起诉过程中，要密切关注企业的财产状况，及时发现企业是否有转移财产、隐匿财产等行为。如果发现企业有异常情况，要及时向法院报告，申请财产保全等措施，以保障自己的权益。

　　-经营状况：了解企业的经营状况，若企业出现经营困难、面临破产等情况，要及时采取相应措施。例如，在企业破产清算前，及时申报工伤债权，参与破产财产分配，争取在企业有限的财产中获得应有的赔偿。

　　五、典型案例分析

　　1.案例一

　　-基本案情：张某是一家机械制造公司的员工，在工作过程中，因机器故障导致手部严重受伤，经认定为工伤，伤残等级为八级。公司未为张某缴纳工伤保险，且在张某提出赔偿要求后，以各种理由拖延时间，拒绝赔偿。

　　-维权过程：张某在律师的帮助下，首先收集了劳动合同、工资流水、工伤认定书、医疗记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理后，裁决公司支付张某医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等共计30万元。公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。法院经审理，维持了仲裁裁决，并在张某申请强制执行后，对公司的财产进行了查询和冻结，划扣了公司账户内的资金，支付了张某的赔偿款。

　　2.案例二

　　-基本案情：李某在建筑工地上工作时，从高处坠落受伤，经鉴定为工伤六级。建筑公司在李某受伤后，不仅拒绝支付赔偿款，还试图注销公司以逃避责任。

　　-维权过程：李某及时委托律师，律师发现公司有注销的迹象后，立即向法院申请了财产保全，冻结了公司的银行账户和部分房产。同时，通过调查发现公司股东存在未足额出资的情况，于是在诉讼中追加了公司股东为共同被告。最终，法院判决公司和股东共同承担李某的工伤赔偿责任，共计50万元。李某通过强制执行，顺利拿到了赔偿款。