以下是一篇关于“企业不缴工伤保险？3步举报让老板牢底坐穿！

　　在当今社会，工伤保险是企业必须为员工缴纳的一项重要社会保险，它为员工在遭受工伤时提供了必要的经济保障和医疗救助。然而，仍有一些企业为了节省成本，置员工的权益于不顾，拒不缴纳工伤保险。这种行为不仅严重损害了员工的利益，也违反了国家的法律法规。不过，员工们无需担心，只要掌握正确的方法，通过3步举报，就能让违法的老板受到应有的惩罚。

　　一、企业不缴工伤保险的危害与违法性

　　1.对员工的危害

　　-经济风险：一旦员工在工作中发生工伤，由于企业未缴纳工伤保险，所有的医疗费用、康复费用、停工留薪期工资以及伤残补助金等都将由企业承担。但在实际情况中，很多企业会以各种理由拖延或拒绝支付这些费用，导致员工及其家庭面临巨大的经济压力。例如，一位建筑工人在施工过程中从高处坠落，造成腰椎骨折，需要进行多次手术和长期的康复治疗。如果企业未缴纳工伤保险，而企业又拒绝支付费用，那么该员工可能无法承担高昂的医疗费用，从而延误治疗，甚至可能因无法得到及时有效的治疗而留下终身残疾。

　　-医疗救助受限：没有工伤保险，员工在工伤治疗过程中可能会受到诸多限制。一些医院可能会因为担心费用无法得到保障而不愿意为员工提供全面的治疗服务，或者在治疗过程中要求员工提前支付高额的押金。这不仅会影响员工的治疗效果，还可能导致员工错过最佳的治疗时机。

　　2.企业行为的违法性

　　-法律依据：《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　-案例说明：湖北某物流有限公司未为员工邹某缴纳工伤保险，邹某工作时不慎从车上坠落，被鉴定为九级伤残。最终，该物流公司不得不支付邹某停工留薪期工资等共计190000元。这充分体现了企业不缴工伤保险所面临的法律风险和经济责任。

　　二、举报前的准备工作

　　1.收集证据

　　-劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系的关键证据，它明确了员工与企业之间的权利和义务。如果没有签订劳动合同，工资条、工资流水、工牌、考勤记录、工作证、工作服等也可以作为证明劳动关系的有力证据。此外，与工作相关的邮件、聊天记录、工作安排文件等，只要能体现员工为企业提供劳动的事实，都可以收集起来。

　　-企业未缴工伤保险的证据：员工可以前往当地的社会保险经办机构，打印自己的社保缴费记录，上面会清楚显示企业是否缴纳了工伤保险。如果企业没有缴纳，该记录将显示空白或异常。同时，也可以向企业的人力资源部门或财务部门索要工伤保险缴纳的相关凭证，若企业无法提供，也可作为未缴的证据。

　　2.了解相关法律法规

　　-熟悉法律条款：员工在举报前，需要深入了解《工伤保险条例》《社会保险法》等相关法律法规中关于企业缴纳工伤保险的规定，以及员工的权利和维权途径。只有清楚掌握法律依据，才能在举报过程中做到有理有据。

　　-关注政策动态：国家和地方政府可能会根据实际情况对工伤保险政策进行调整和完善，员工应及时关注这些政策动态，以便在维权过程中能够运用最新的法律政策保护自己的权益。

　　3.选择合适的举报时机

　　-及时举报：一旦发现企业未缴纳工伤保险，员工应尽快进行举报。因为企业未缴的时间越长，员工面临的风险就越大，同时也会增加企业补缴和整改的难度。例如，在企业刚刚出现未缴情况的第一个月就进行举报，相比拖延数月甚至数年再举报，更有利于问题的解决。

　　-避免特殊时期：一般来说，应避免在企业面临重大项目验收、重要活动举办等特殊时期进行举报，以免影响举报的效果。但如果企业的违法行为非常严重，或者员工的工伤情况紧急，也不应因考虑企业的特殊情况而延误举报。

　　三、3步举报流程

　　1.第一步：向社会保险行政部门投诉

　　-确定投诉部门：首先，需要明确当地负责工伤保险的社会保险行政部门。一般来说，各地的人力资源和社会保障局（厅）是主管部门。可以通过拨打当地的12333人力资源和社会保障服务热线，或者登录当地政府的官方网站进行查询。

　　-提交投诉材料：准备好前面收集的证据材料，包括劳动关系证明、社保缴费记录等，前往社会保险行政部门提交投诉。可以选择亲自到部门的办公地点，填写投诉表格，详细说明企业未缴纳工伤保险的情况，如未缴的起始时间、涉及的员工人数等。也可以通过邮寄的方式，将投诉材料寄送到指定的地址。

　　-配合调查：社会保险行政部门在收到投诉后，会对企业进行调查核实。员工应积极配合调查工作，如实提供相关信息和情况。可能会要求员工进一步补充证据，或者对企业的相关人员进行询问，员工要确保自己提供的信息真实、准确、完整。

　　2.第二步：向劳动监察大队举报

　　-准备举报材料：除了与向社会保险行政部门投诉时相同的证据材料外，还可以收集一些与企业劳动用工相关的其他证据，如员工手册、培训记录等，以证明企业在劳动用工方面存在的问题。

　　-前往举报：携带举报材料到当地的劳动监察大队进行举报。劳动监察大队是专门负责监督和检查用人单位劳动用工行为的机构，对于企业未缴纳工伤保险等违法行为有查处的职责。在举报时，要向工作人员详细说明企业的违法情况，以及该行为对员工造成的影响。

　　-跟踪处理进度：劳动监察大队在受理举报后，会依法对企业进行调查处理。员工可以通过电话、现场询问等方式，定期了解案件的处理进度，督促劳动监察大队尽快作出处理决定。如果劳动监察大队需要进一步核实情况或要求员工提供更多信息，员工应及时配合。

　　3.第三步：申请劳动仲裁或提起诉讼

　　-申请劳动仲裁：如果社会保险行政部门或劳动监察大队的处理结果不满意，或者企业仍然拒不改正违法行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确提出要求企业补缴工伤保险、支付因未缴工伤保险而给员工造成的损失等请求，并附上相关证据。劳动仲裁委员会会在规定的时间内安排开庭审理，双方当事人可以在庭审中进行举证、质证和辩论。

　　-提起诉讼：如果员工对劳动仲裁的结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决，强制企业履行缴纳工伤保险的义务，并赔偿员工的损失。在诉讼过程中，员工需要按照法律程序进行，提供充分的证据支持自己的诉求。

　　四、举报后的注意事项

　　1.关注处理结果

　　-及时了解进展：在举报后，要密切关注相关部门的处理进度和结果。可以通过电话、短信、邮件等方式，与社会保险行政部门、劳动监察大队或仲裁机构、法院保持联系，了解案件是否已经立案、调查进展如何、何时会作出处理决定等。

　　-查看处理决定：当相关部门作出处理决定后，要仔细查看决定的内容，确保企业按照规定进行了补缴、罚款等处理，自己的权益得到了保障。如果处理结果不符合法律规定或自己的预期，要及时采取进一步的措施。

　　2.防范企业报复

　　-合法权益受保护：法律规定，企业不得因员工举报其违法行为而进行报复，如辞退、降薪、调岗等。如果企业采取了这些报复行为，员工可以向相关部门再次投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

　　-保留证据：在举报后，要注意保留与企业之间的所有沟通记录、工作安排等证据，以便在企业出现报复行为时，能够提供有力的证明。例如，企业以不合理的理由对员工进行罚款或扣发工资，员工要保留好工资条、处罚通知等证据。

　　3.推动企业整改

　　-监督企业执行：即使企业在举报后被责令补缴工伤保险，员工也不能放松警惕，要继续监督企业是否真正履行了义务。确保企业按照规定足额补缴了欠费，并且在今后的工作中按时、足额为员工缴纳工伤保险。

　　-促进企业规范管理：员工可以通过合法的途径，向企业提出加强劳动保障管理、规范用工行为的建议，帮助企业建立健全的工伤保险制度和劳动保护措施，避免类似的违法行为再次发生。这不仅有利于员工自身的权益保障，也有助于企业的健康发展。

　　总之，企业不缴工伤保险是一种严重的违法行为，员工要勇敢地拿起法律武器，通过正确的途径进行举报。按照3步举报流程，积极维护自己的合法权益。同时，相关部门也应加强对企业的监管力度，加大对违法行为的处罚力度，确保工伤保险制度的有效实施，让每一位劳动者都能在安全、有保障的环境中工作。