劳动法工伤怎么计算

在工作中，工伤是一个备受关注的重要问题，它关系到劳动者的切身权益和生活保障。很多人对于劳动法中工伤的计算方式感到困惑，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您解开疑惑。

一、劳动法工伤怎么计算

工伤的计算主要涉及多个方面。首先是工伤医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用应当按照符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的要求进行报销。

其次是停工留薪期的工资待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。

然后是伤残补助金。根据工伤伤残等级的不同，计算方式也有所不同。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，五级伤残为 18 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资。

此外，如果劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受按月领取的伤残津贴。

最后，还有工伤康复费用、辅助器具费用等，都有相应的计算和支付标准。

二、劳动法工伤赔偿的标准

工伤赔偿的标准是根据工伤的严重程度和劳动者的个人情况来确定的。一般来说，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。

对于造成残疾的，还包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在计算赔偿金额时，要考虑到劳动者的工资水平、伤残等级、当地的社会平均工资等因素。同时，对于工伤复发的情况，劳动者仍然有权享受相应的工伤待遇。

三、劳动法工伤认定的程序

工伤认定是获得工伤赔偿的重要前提。劳动者在工作中受到事故伤害或者患职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对事故伤害进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定的决定。

总之，劳动法中的工伤计算、赔偿标准和认定程序都有明确的规定，以保障劳动者的合法权益。但需要注意的是，具体情况可能因地区、行业和个案的差异而有所不同。

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