代表单位参加比赛受伤，能认定工伤吗

　　生活中常有这样的场景：单位组织篮球赛，派你上场拼抢，结果落地时扭伤了脚踝；或是被领导点名参加拔河比赛，因绳子断裂摔成骨折。这些伤痛背后，最现实的问题是——这算工伤吗？法律早已用案例给出了答案：只要活动是单位组织或指派的，受伤就属于工伤。

　　2024年，某机械厂钳工老王代表车间参加拔河比赛时腰椎骨折，单位起初以“自愿活动”为由拒绝担责。但法院最终认定，这类集体活动是单位工作安排的延伸，目的是增强团队凝聚力、宣传企业形象，与单位利益直接相关，老王受伤完全符合《工伤保险条例》中“因工作原因受伤”的定义。类似案例比比皆是：杭州银行柜员小张在年会表演中摔成骨折、某县档案馆徐某在运动会拔河赛中拉伤肩膀，均被认定为工伤。

　　法律的核心判断标准有两点：是否由单位组织或指派，以及是否为单位利益服务。根据《工伤保险条例》第十四条，职工因工外出期间或因工作原因受伤应认定为工伤；人社部进一步明确，单位组织的活动（如体育比赛、文艺演出）中受伤视为工作原因，除非活动与工作无关。例如，某公司员工周末自发踢野球受伤，因缺乏单位指派证据，最终未被认定为工伤。

　　实践中，工伤认定需依赖参赛名单、比赛通知、同事证言等证据链。如某银行员工小胡因篮球赛扭伤脚踝，单位起初拒认工伤，但人社局通过调取参赛名单和领导指派记录，确认其受伤属于“工作延伸”，最终支持了工伤认定。

　　可见，法律为“为集体争光”的劳动者提供了坚实保障。下次领导再喊你“代表部门出战”，无需犹豫——你的拼劲，既有荣誉，也有法律的托底。