员工工伤认定后，单位与工伤保险的赔偿责任

　　单位与工伤保险的赔偿责任

　　1.单位缴纳工伤保险的情形

　　-工伤待遇由工伤保险基金支付（如医疗费、伤残津贴等）；

　　-单位需支付停工留薪期工资、护理费等部分费用。

　　2.单位未缴纳工伤保险的情形

　　-所有工伤待遇（含本应由基金支付的费用）由单位承担。

　　3.单位追偿权

　　若事故因员工重大过失导致（如严重违反安全操作规程），单位在承担工伤赔偿责任后，可依据《工资支付暂行规定》或劳动合同约定，要求司机承担部分损失（需通过仲裁或诉讼主张）。

　　实务建议

　　1.及时申请工伤认定

　　-单位应在事故发生后30日内向社保部门提出申请；

　　-司机或其家属可在1年内直接申请。

　　2.注意证据留存

　　-保留事故责任认定书、行车记录、医疗记录等；

　　-若单位主张排除工伤（如酒驾），需提供检测报告等证据。

　　3.区分保险赔偿与工伤赔偿

　　-工伤赔偿与交通事故赔偿可并行（除医疗费等重复项目外）；

　　-若保险公司拒赔（如商业险免责），不影响工伤待遇。