如果认定工伤,员工可以获得哪些赔偿呢？

　　一、医疗待遇相关赔偿

　　医疗费：员工因治疗工伤所需的医疗费用，包括门诊费、住院费、检查费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。

　　住院伙食补助费：员工住院治疗工伤的，所在单位通常按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，或者按照一般标准每天50元~100元进行计算。

　　交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

　　康复费：员工在康复治疗期间的门诊费、住院费、检查费等费用，也将从工伤保险基金支付。若工伤员工经劳动能力鉴定确认需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用也将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　二、停工留薪期相关赔偿

　　停工留薪期工资：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若工伤员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　三、伤残待遇相关赔偿

　　一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资。具体为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。注意，也有说法认为一级至四级伤残的一次性伤残补助金分别为24个月、22个月、20个月、18个月的本人工资，五级至十级则分别为16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的本人工资。不同地区的具体标准可能有所不同，需参照当地规定。

　　伤残津贴：对于一级至四级伤残的员工，将按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）、75%（四级）。对于五级、六级伤残的员工，若保留劳动关系且难以安排工作，也将按月享受伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　四、工亡待遇相关赔偿（如不幸导致员工死亡）

　　丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月进行支付。

　　供养亲属抚恤金：配偶每月可获得本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得本人工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行支付。

　　五、解除或终止劳动关系时的相关赔偿

　　若员工与用人单位解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　需要注意的是，具体的赔偿金额和计算方式可能因地区、伤残等级、本人工资水平等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询当地的社保部门或专业律师以获取准确的赔偿信息和计算方式。