单位不交社保去劳动仲裁吗

　　社保是咱们工作生活里的重要保障，就像给未来上了一道保险锁。可有些单位却为了省点钱，不给员工交社保。这对员工来说，以后养老、生病啥的都没了依靠，心里不踏实。很多人就想知道，单位不交社保，能不能去劳动仲裁呢？下面咱就来好好说说这个事儿。

　　一、单位不交社保对员工的影响

　　单位不给员工交社保，影响可不小。从短期看，医保不能正常用，生病就得自己掏腰包，负担一下子就重了。就好比小李，平时身体挺好，突然生了场病，因为单位没交社保，住院费全得自己出，好几千块钱呢，压力山大。从长期看，养老保险不交，退休后就没养老金，老了生活没保障。而且，失业、工伤等方面也会受到影响，员工的权益得不到有效保护。

　　二、劳动仲裁是否适用于单位不交社保

　　劳动仲裁主要是解决劳动争议的一种方式。不过对于单位不交社保这个事儿，情况有点特殊。有些地区规定，劳动仲裁受理社保争议；但有些地方，会让员工先去社保行政部门投诉。比如在A地，员工发现单位没交社保去申请劳动仲裁，仲裁机构就会受理并处理；而在B地，仲裁机构会告知员工先去社保部门反映情况。所以，能不能通过劳动仲裁解决，得看当地的具体规定。

　　三、解决单位不交社保的途径

　　1.与单位协商：发现单位没交社保，员工可以先心平气和地跟单位沟通，说明社保的重要性，要求单位补缴。比如小张，发现单位没交社保后，找领导谈了谈，单位认识到错误，就给补缴了。

　　2.向社保行政部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地社保行政部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。社保部门接到投诉后，会对单位进行调查，责令其补缴社保。

　　3.申请劳动仲裁：如果符合当地劳动仲裁受理条件，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。