试用期离职没给薪水，怎么去申请劳动仲裁

　　在职场中，试用期是员工和公司相互了解、磨合的阶段。可有些员工在试用期离职后，却遭遇公司不给薪水的情况。辛苦工作却拿不到应有的报酬，这搁谁身上都憋屈。这种情况在现实中并不少见，不少人遇到后不知如何是好，接下来咱们就聊聊试用期离职没给薪水，该怎么去申请劳动仲裁。

　　一、确认自身权益和仲裁条件

　　在申请劳动仲裁前，得先明确自己的权益是否受到侵害。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提供了正常劳动，公司就该支付相应报酬。比如小李在一家公司试用期工作了半个月后离职，公司以各种理由拒绝支付薪水，这就明显侵害了小李的权益。同时，要确定自己和公司存在劳动关系，一般存在事实劳动关系就可申请仲裁。

　　二、收集相关证据

　　证据是仲裁成功的关键。要收集能证明你在公司工作过以及应得薪水的证据。像劳动合同，它是最直接证明劳动关系的材料；考勤记录，能证明你工作的时长；工资条或者工资发放记录，能确定你的薪资标准。比如小张试用期离职没拿到薪水，他找到了和公司签订的劳动合同，还有工作期间的考勤打卡记录，这些证据就为他的仲裁提供了有力支持。

　　三、准备仲裁申请书

　　仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；还要写明仲裁请求，也就是你要求公司支付多少薪水；以及事实和理由，把你在试用期工作的情况、离职原因、公司不支付薪水的情况详细说明。可以参考相关模板，确保内容完整准确。

　　四、提交申请并等待受理

　　把准备好的仲裁申请书和证据材料提交到当地的劳动仲裁委员会。提交后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知你和公司参加仲裁庭审。比如小王提交申请后，仲裁委员会在五个工作日内通知他已受理案件，并告知了庭审时间。

　　五、参加仲裁庭审

　　庭审时，要按照仲裁员的要求陈述事实、提供证据。认真听取公司的答辩，有针对性地进行反驳。比如在庭审中，公司可能会提出一些理由来拒绝支付薪水，你就要用证据来证明公司的理由不成立。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。