被克扣工资的维权途径

　　与用人单位协商

　　直接沟通：尝试与用人单位负责人或相关管理人员进行面对面沟通，明确指出工资被克扣的事实，要求其给出合理的解释，并按照约定或法律规定支付工资。

　　书面沟通：若直接沟通效果不佳，可以采用书面形式，如发送电子邮件、短信或正式的函件等，再次向用人单位提出要求，保留好相关沟通记录。

　　寻求相关部门帮助

　　向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队进行投诉，准备好相关证据材料，详细说明用人单位克扣工资的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，支付克扣的工资。

　　申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定的仲裁时效内提出申请，一般劳动关系存续期间被克扣工资申请仲裁不受时效限制，若已经离职，申请仲裁的时效是一年。仲裁委员会会根据双方提交的证据和相关法律规定进行裁决。

　　向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，维护劳动者的合法权益。