签订固定期限劳动合同可以辞职吗

　　导读：签订固定期限劳动合同可以辞职。可通过与用人单位协商一致解除；或提前三十日书面通知（试用期提前三日）解除；若用人单位有违法行为，还可依法行使解除权辞职。

　　一、签订固定期限劳动合同可以辞职吗

　　签订固定期限劳动合同后，劳动者是可以辞职的，即劳动者在签订了有确定终止时间的劳动合同后，是否享有辞职的权利。

　　具体来说，劳动者可以通过以下几种合法方式来辞职并与用人单位解除合同关系：

　　1.劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同；

　　2.劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同，如果是在试用期内，则只需提前三日通知；

　　3.如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者还可以依法行使劳动合同的解除权来辞职。

　　这些规定在《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条和第三十八条中均有明确体现。

　　二、劳动合同未到期辞职依据是什么

　　劳动合同未到期，劳动者依然可以依据法律规定辞职。这一回答直接回应了段落目录中的情境：即劳动合同尚未到期时，劳动者是否有权辞职。

　　1.劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同，如果是在试用期内，则只需提前三日通知。

　　2.如果用人单位存在违反法律规定的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并且在这种情况下，劳动者无需提前通知用人单位。

　　这些规定为劳动者在劳动合同未到期时辞职提供了明确的法律依据。