没按规定请病假被辞退，员工想获得赔偿，先学会判断合法吗

　　员工有病假单，确实也生病了，但就是不履行请假手续，没按公司的病假管理规定提供病假单、病历本、发票等材料。公司可否以连续旷工为由开除员工呢？本期内容，给大家说说！

　　先给答案，不能！

　　我来通过下面这个案例给大家讲讲

　　王某在公司组织的户外活动中受伤，小腿骨骨折错位，于是请了长病假在家休养。公司通知王某，需要提供本地三甲医院的诊断书、核磁共振检查结果，王某当即通过微信向公司主管发了医院的诊断书，诊断书上医生写的处理意见为休息两个月，王某自己认为，既然有了诊断书就没必要去做核磁共振检查，所以王某就没有做。

　　公司则认为，王某违反公司的病假管理规定，根据《员工手册》“连续或累计旷工2个工作日可以解除劳动关系”的条款，已经构成重大违纪，于是公司以王某旷工为由将其解雇，王某认为公司属于违法解除劳动合同，向当地劳动仲裁委申请仲裁。

　　裁判结果

　　劳动仲裁委裁决公司恢复与王某的劳动关系，并补足王某病假期间的工资。

　　案件评析

　　对于王某是否需要做进一步核磁共振检查，以及是否应当休病假，应当由专业的医生诊断决定，王某虽然没有按公司规定提供核磁共振检查结果，但实际王某存在病假情形，不符合公司提供的《员工手册》中所述，连续或累计旷工2个工作日可以解除劳动关系的情形，公司以王某没有按公司指示做检查等原因，认为王某病假无效构成旷工的行为并没有法律依据，所以是违法解除劳动合同。

　　律师提示：

　　对于用人单位而言，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以行使自主经营权，解除劳动合同，但不能滥用，恣意扩大解释规章制度，在没有事实依据的情况下解雇劳动者。对于未说明或告知理由而不上班的员工，用人单位应当从人性化角度，履行通知的义务，积极催告劳动者到岗工作，如果劳动者有特别原因的，应当告知劳动者要求其提交相应的证明材料，并履行相应的请假程序。如果员工依旧未返岗并且内没有补交病休证明的，才可以按旷工处理。

　　对于劳动者而言，应当根据公司的规章制度进行请销假手续。同时，也要保留相应证据，避免发生争议时因为无法举证而承担不利后果。