未足额缴纳社保可以提被迫解除劳动合同吗

　　未足额缴纳社保可以提被迫解除劳动合同吗

　　大家仔细阅读，文章最后会留给大家重要的问题，问题很重要，期待大家的答案。

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　　员工可以先离职然后进行劳动仲裁，并且可以获得经济补偿。‌

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。根据该条款，劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并且必须以书面形式进行确认。变更后的合同文本应由用人单位和劳动者各自保留一份，以确保双方对变更内容有明确的了解和记录。‌‌

　　《劳动合同法》第38条规定了劳动者可以单方面解除劳动合同的法定情形‌。当用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同，且不需要提前通知用人单位：‌未及时足额支付劳动报酬‌。用人单位未能按时足额支付劳动者的工资，劳动者可以解除合同。公司未经与员工协商一致单方降薪属于克扣工资的行为，员工可以以此为由主动提出被迫离职，并主张经济补偿金。员工必须在离职后申请劳动仲裁，因为经济补偿金是在劳动关系解除的情况下才会存在‌。

　　‌具体的赔偿方式和金额如下‌：

　　‌工资差额‌：如果员工只是要求公司补齐被克扣的工资差额，可以在职期间申请劳动仲裁。

　　‌经济补偿金‌：员工可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。补偿金的计算基数是未降薪前的工资，金额为N（即工作年限数），不存在N+1和2N这种情况‌。

　　‌申请劳动仲裁的步骤和所需证据‌：

　　‌准备相关证据‌：员工需要准备劳动合同、工资单、降薪通知等证据，以证明公司存在降薪行为且该行为可能违反了劳动合同的约定或劳动法的相关规定‌。

　　‌向劳动争议仲裁委员会申请仲裁‌：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁‌。

　　通过以上步骤，员工可以有效地维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。

　　最后留给大家一个问题，当得到待岗或降薪的通知时，是立即提出被迫离职，还是等公司实发工资的证据后，再提出被迫离职？如果您知道答案，请在评论区留言，如果您有任何疑问或问题，也可以在评论区留言。

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