停工留薪期是如何确定的？

　　一、法律依据（核心）

　　《工伤保险条例》第三十三条：

　　停工留薪期：职工因工受伤/患职业病，暂停工作接受工伤医疗、原工资福利待遇不变的期限。

　　一般不超过12个月；伤情严重/特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但延长不得超过12个月（合计最长24个月）。

　　评定伤残等级后，停发原待遇，改享伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

　　二、确定方式（实操流程）

　　1.起算时间

　　从遭受事故伤害/被诊断为职业病当日起算，含住院+出院后休养期。

　　2.常规确定（两种主流做法）

　　按地方《停工留薪期分类目录》：多数省份（如山东、北京、重庆）有目录，按伤情/部位/程度直接对应期限，由工伤医疗机构/社保部门初步确定。

　　医疗机构意见+劳动能力鉴定委员会确认：由工伤协议医疗机构出具休养/治疗建议，报劳动能力鉴定委员会确认，通知单位和职工。

　　3.延长流程

　　12个月期满仍需治疗：由工伤职工/单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，附医疗诊断/治疗记录。

　　委员会审核确认后，可延长，但累计不超24个月。

　　4.终止节点（满足其一即终止）

　　停工留薪期（含延长）期满；

　　工伤职工评定伤残等级；

　　医疗机构确认伤情痊愈/稳定、可复工。

　　三、常见争议与处理

　　单位与职工对期限有争议：向劳动能力鉴定委员会申请确认；

　　期满未评残、仍需治疗：不享受停工留薪期待遇，但可继续享受工伤医疗待遇。