试用期提离职要提前几天

　　一、试用期提离职要提前几天

　　试用期内劳动者提出离职，法定提前通知期限为3日。在用人单位存在法定过错情形时，劳动者可无需提前通知，立即解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第37条的明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”为自然日，而非工作日，期间遇周末、法定节假日无需顺延，从劳动者的离职通知到达用人单位的次日起开始计算。同时，这一通知义务仅为法定告知义务，而非审批申请，劳动者无需征得用人单位的同意或批准，3日期限届满后，双方的劳动关系即依法解除，劳动者可正常办理离职手续离岗。

　　用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的法定过错时，劳动者可立即解除劳动合同，无需履行提前通知义务。这些情形包括：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按约定提供劳动保护或劳动条件、以暴力胁迫手段强迫劳动等。

　　二、试用期提离职，必须提交书面申请吗

　　试用期内提离职，法律并未强制要求必须以书面形式通知，口头通知、微信、邮件等可留存证据的告知方式，均具备完整的法律效力。