劳务派遣人员续签三次能签无固定期限合同吗

　　很多人都关心自己的劳动合同问题，尤其是劳务派遣人员。他们在一家单位工作了很长时间，签了好几次合同，就会琢磨着能不能签个无固定期限合同，这样工作更有保障。劳务派遣人员续签三次，到底能不能签无固定期限合同呢？这是不少人心里的疑问，接下来咱们就好好探讨探讨。

　　一、无固定期限合同的基本规定

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

　　不过这里有个关键点，劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣单位是用人单位，要与被派遣劳动者订立劳动合同。所以判断能不能签无固定期限合同，得依据劳务派遣单位和劳动者的情况来看。

　　二、劳务派遣人员续签三次的情况分析

　　如果劳务派遣人员和劳务派遣单位续签了三次固定期限劳动合同，一般来说，满足一定条件是可以要求签订无固定期限合同的。但这里面有几个条件得满足，比如劳动者不能存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，也不能是因为劳动者不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形。

　　举个例子，小李是一名劳务派遣人员，他和劳务派遣单位连续签了三次固定期限合同，在工作期间他表现良好，没有出现违反单位规章制度或者不能胜任工作的情况，那他就有权利要求和劳务派遣单位签订无固定期限合同。

　　三、劳务派遣单位的义务和责任

　　劳务派遣单位有义务按照法律规定和劳动者签订合同。如果劳动者符合签订无固定期限合同的条件，而劳务派遣单位拒绝签订，劳动者可以采取一些措施维护自己的权益。劳动者可以先和劳务派遣单位协商，明确表达自己要求签订无固定期限合同的意愿，并且说明法律依据。

　　要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些材料能证明自己和劳务派遣单位存在劳动关系以及续签合同的情况。劳动监察部门会对劳务派遣单位进行调查，如果确实存在违法行为，会责令其改正。

　　四、通过诉讼途径解决问题

　　如果投诉后问题还是没有得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求、事实和理由，同时附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。