劳动者与分公司签订合同可以仲裁总公司吗

　　在工作中，很多劳动者可能会遇到和分公司签合同，可工作里却和总公司产生了不少纠纷的情况。这时候大家就犯难了，不知道能不能去仲裁总公司。毕竟分公司和总公司的关系有点复杂，分公司没有独立法人资格，可又能以自己名义开展业务签合同。要是和分公司签了合同后出了问题，比如拖欠工资、违法解除劳动关系等，劳动者到底能不能把总公司拉进仲裁里，这是不少劳动者关心的事儿。

　　一、分公司和总公司的法律关系

　　分公司是总公司的分支机构，不具有独立法人资格，其民事责任由总公司承担。不过分公司可以在总公司授权范围内以自己的名义从事经营活动，包括与劳动者签订劳动合同。比如一家大型企业在各地设立的分公司，会招聘当地员工并签订合同开展业务。虽然分公司能独立进行一些经营行为，但本质上还是受总公司管控。

　　二、能否仲裁总公司的判断依据

　　一般情况下，如果分公司有营业执照，且在授权范围内与劳动者签订合同并履行相关义务，劳动者通常应先以分公司为被申请人申请仲裁。但要是分公司没有足够资产承担责任或者存在其他特殊情况，比如分公司只是总公司的一个办事机构，实际的人事、财务等都由总公司掌控，劳动者就可以将总公司列为共同被申请人。例如分公司拖欠工资，而分公司账户没钱，这时候劳动者就有理由把总公司拉进仲裁。

　　三、申请仲裁的操作要点

　　1.确定仲裁请求：劳动者要明确自己的诉求，比如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等。

　　2.准备证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与分公司和总公司相关的往来文件等。以证明自己和分公司存在劳动关系，以及纠纷的具体情况。

　　3.选择仲裁机构：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

　　4.提交仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

　　四、仲裁流程及注意事项

　　提交仲裁申请后，仲裁委受理案件会安排开庭审理。劳动者要按时参加庭审，在庭审中充分阐述自己的观点和证据。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要保持冷静，按照法律程序办事，不要采取过激行为。