公司破产倒闭，员工有经济补偿吗

　　一、公司破产倒闭，员工有经济补偿吗

　　公司破产倒闭，员工有权获得经济补偿，这是法律赋予劳动者的法定权利。

　　无论公司是申请破产清算、重整还是和解，只要因破产导致劳动合同终止，且员工无法定免责情形，均有权获得经济补偿。补偿标准按员工在公司的工作年限、离职前12个月平均工资计算，即便公司资产不足以清偿全部债务，员工的经济补偿也属于优先清偿的职工债权，优先级高于普通债权（如银行贷款、供应商欠款），最大程度保障员工权益。需注意：员工主动辞职、因严重违反公司规章制度被辞退的，无法主张该补偿。

　　二、经济补偿的计算标准是什么

　　经济补偿金的计算遵循“工作年限×月平均工资”的基本公式，具体规则如下：工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月平均工资确定：按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。