🔥【律师解答】离职后，我的设计版权归谁？

　　💼刚帮设计师追回被前公司抢注的作品版权

　　用100+知识产权案件经验告诉你：

　　90%的创意人都搞错了版权归属！

　　⚖著作权归属判定标准

　　✅【归公司】的情况

　　•在职期间完成的本职工作设计

　　•使用公司设备/资源创作的作品

　　•有明确约定权属的劳动合同/协议

　　✅【归个人】的情况

　　•利用业余时间独立完成

　　•未使用公司任何资源

　　•与本职工作无关的创作

　　✅【灰色地带】（需具体分析）

　　•下班后在家做的设计

　　•使用个人电脑但用于工作

　　•公司未明确主张版权的作品

　　📋维权必备证据清单

　　1⃣创作过程证据

　　•设计源文件（PSD/AI等带时间戳）

　　•草稿/修改记录

　　•创作环境照片

　　2⃣权属证明证据

　　•劳动合同（查看著作权条款）

　　•公司设备使用记录

　　•工作沟通记录（邮件/聊天记录）

　　3⃣侵权证据

　　•公司商用记录（宣传册/官网等）

　　•版权登记信息

　　•收益证明

　　💼经典案例（已脱敏）

　　🎨案例1：帮UI设计师要回被前公司注册的APP界面版权

　　📱案例2：为插画师争取到作品销售分成

　　✏案例3：推翻"霸王条款"要回个人作品集使用权

　　🚨这些行为会让你丧失权利！

　　❌离职时未带走源文件

　　❌签署概括性离职协议

　　❌超过3年诉讼时效

　　⚖法律依据

　　•《著作权法》第18条

　　•《劳动合同法》第23条

　　✨重要提醒：

　　1⃣离职前一定要备份源文件！

　　2⃣作品登记版权只要500元

　　3⃣竞业限制≠著作权转让