如何认定事实劳动关系？

　　一、什么是事实劳动关系？

　　事实劳动关系，是指用人单位与劳动者之间没有签订书面劳动合同，但实际上存在劳动关系的一种状态。此时，即使未签书面合同，只要存在实际用工行为（如劳动者提供劳动、接受管理、获取报酬等），就可以认定为事实劳动关系。

　　二、事实劳动关系的认定标准（PS:跟普通劳动关系的认定标准是一样的）

　　根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

　　（一）主体资格：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）人身从属性与经济从属性：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）业务关联性：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　三、认定劳动关系的证据有哪些？

　　根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（单位负举证责任）

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（劳动者负举证责任）

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；（单位负举证责任）

　　（四）考勤记录；（单位负举证责任）

　　（五）其他劳动者的证言等。（劳动者负举证责任）