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如果用人单位没有正当理由，减少了员工工资，无论是表现为克扣工资还是降薪，都属于违法行为，你可以申请劳动仲裁。以下是具体分析： 属于克扣工资还是降薪 克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。表现为在劳动合同明确约定的工资构成项目中，擅自减少某一项或几项；或因劳动者正常履行职责给予不合理罚款，从而减少实际到手工资等。如果本月工资减少是因为单位无合理缘由扣除了绩效奖金、无故罚款等，原工资结构不变，只是这个月扣了工资，不影响下个月的工资额度，那么更符合克扣工资的情形。 降薪：是未经与员工协商一致且无其他合理的理由，企业单方面强制通知决定员工降薪，工资结构或者工资结构中的某个金额降低了，并且以后每个月都会降低。若单位是整体降低了工资标准，且没有与员工协商，那么这种情况属于降薪。 是否可以劳动仲裁 可以申请劳动仲裁。根据我国劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位出现少发工资的情况时，劳动者有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明用人单位存在少发工资的情况。

"关于您在公司任职10年后被突然解雇的问题，从法律角度分析如下： 1. 法律性质认定： - 根据《劳动合同法》第14条，您在单位连续工作满10年，已具备签订无固定期限劳动合同的法定条件 - 公司单方解除劳动关系的行为可能构成违法解除 2. 维权要点： （1）经济补偿金计算： - 合法解除：N（10个月工资）标准 - 违法解除：2N（20个月工资）赔偿 - 未提前30日通知：+1个月代通知金 （2）其他权益： - 要求补缴在职期间社保、公积金 - 索要书面解除劳动合同证明 - 追讨未休年假工资（3倍计算） 3. 证据准备建议： - 劳动合同、工资流水（证明工作年限和收入标准） - 考勤记录、工作成果（证明在职事实） - 解雇通知或相关沟通记录 4. 法律程序： （1）优先协商解决 （2）协商不成可： - 向当地劳动监察大队投诉 - 申请劳动仲裁（时效1年） - 必要时提起诉讼 5. 特别提醒： - 立即固定证据，包括工作记录，工作群记录等 - 注意收集公司违法解除的证据 - 谨慎签署任何离职文件

我国《劳动合同法》第十七条第（四）项规定，劳动合同应当具体约定工作内容和工作地点。根据这项规定，在未经协商一致修改劳动合同的情况下，用人单位是无权随意调动劳动者的工作地点的。 若公司未与你协商进行调岗，你应当及时向单位人事或上级领导等了解原因，并要求公司明确调岗后的薪资、补贴等待遇，同时结合劳动合同的约定及相应规章制度的规定，自行评估该调岗是否合理。 若该调岗切实损害了你的合法利益，在与单位反馈、沟通无果后，可以拒绝公司的安排。 同时，保存好与公司的沟通记录，尤其是公司对于调岗原因的解释、你对于调岗提出的异议及争取权益诉求的记录，搜集公司调岗原因不成立的证据，然后向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的权利。

针对您的情况（工作2年半未签劳动合同、工资结算方式变更导致收入降低），建议采取以下法律行动： 一、法律定性分析 1. 劳动关系认定 - 虽无书面合同，但按月发放工资已形成事实劳动关系（《劳动合同法》第7条） - 可凭工资流水、考勤记录、工友证言等证明劳动关系 2. 用人单位违法点 - 未签劳动合同（可主张双倍工资差额，最多11个月） - 单方变更工资计算方式（违反《劳动合同法》第35条） - 涉嫌变相降薪（降幅超20%可能被认定违法） 二、维权步骤指南 第一阶段：证据固定（立即进行） 1. 收集工资支付记录（银行流水/转账记录） 2. 保存考勤记录（打卡记录、排班表等） 3. 录制工作场景视频（体现工作内容、工作环境） 4. 获取工友书面证言（至少2人） 第二阶段：法律主张 1. 劳动监察投诉（12333） - 诉求：要求签订劳动合同、补发工资差额 - 时效：2年内（从权益受侵日起算） 2. 劳动仲裁（可主张以下权益）：双倍工资差额11个月工资（扣除已付部分）劳动合同法第82条 。工资差额补发近半年少发部分（1000元/月）工资支付暂行规定第5条 经济补偿金2.5个月工资（如解除合同）劳动合同法第38、46条 三、风险提示1. 注意仲裁时效（离职后1年内）2. 用人单位可能否认劳动关系，需提前固定证据 3. 变更工资结构可能涉及规避社保缴费基数，可同步投诉社保稽核

您可以采取以下步骤追讨欠款： 1. 收集证据 - 保存劳动合同/工作协议（如有） - 留存考勤记录、工作照片等证明劳动关系的材料 - 收集工资欠条或对方承认欠款的聊天记录/录音 2. 协商解决 先尝试与雇主友好协商： "关于去年3-4月份保洁工作的3000元工资至今未结清，请您在本周内支付。如果确有困难，我们可以协商分期方案。" 3. 法律途径 若协商无果： - 向当地劳动监察大队投诉（电话12333） - 申请劳动仲裁（1年内有效） - 准备仲裁材料：申请书、证据清单、身份证明等 4. 注意事项 - 注意1年仲裁时效，尽快处理 - 可向当地法律援助中心咨询 - 如无劳动合同，可收集其他劳动关系证明（工友证言、工作服等） 关于去年3-4月份保洁工作的3000元劳务费至今未结清，请于X月X日前支付。若逾期未付，我将依法向劳动监察部门投诉/申请劳动仲裁。希望我们能妥善解决此事。

根据深圳市员工工资支付条例的规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的： （一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付； （二） 停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。 但要注意，此处指的是公司整体或部分停产停业，不能将只是针对个别员工或个别辅助部门的恶意放假认为是停产、停业。此时，员工可以就公司不安排工作或降低工资提出劳动仲裁。

每日八小时

可以要求支付加班工资，如果不同意也可以辞职

建议可以先函告对方，书面通知对方回来上班

不合法，用人单位不得扣押劳动者的证件向劳动者索要保证金、押金、质保金。

你好，根据你的描述，一般情况下公司没有权利对员工罚款

有，这是员工的职务行为，相应后果应由公司承担。

试用期提前3天，非试用期提前30天。特殊情况，如符合法律规定的被迫离职情形，可告知后即离职

带有污辱性或跨度转大的调岗会被认为不合法。合同到期不续签，员工可要求每一年工龄补偿一个月工资的经济补偿。

看劳动合同约定，如果没约定，正常不能扣的，扣了可以劳动监察部门举报违法。

与公司协商沟通，不行的话可考虑向劳动监察部门举报

公司的做法不合法，公司不能通过罚款逼迫员工加班

可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求给予合理休息安排

你好，员工或者单位提前30天通知是劳动法规定的，

你好，单位拖欠工资，可以要求赔偿经济补偿金和工资