提前一个月通知辞退员工有补偿吗

提前一个月通知辞退员工是否有补偿，需要分情况来看：

需要支付经济补偿的情况

劳动者患病或非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前一个月通知辞退，需支付经济补偿。

劳动者不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前一个月通知辞退，需支付经济补偿。

客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前一个月通知辞退，需支付经济补偿。

经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整等经济性裁员情形下，提前一个月通知辞退员工，需支付经济补偿。

合同到期不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位提前一个月通知辞退员工，需支付经济补偿。

不需要支付经济补偿的情况

员工严重违纪：员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，用人单位提前一个月通知辞退，不需要支付经济补偿。

员工严重失职：员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位提前一个月通知辞退，不需要支付经济补偿。

员工被追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任的，用人单位提前一个月通知辞退，不需要支付经济补偿。

试用期不符合录用条件：在试用期内，员工被证明不符合录用条件，用人单位提前一个月通知辞退，不需要支付经济补偿。