失业保险金离职多久可以申请

员工辞职公司不批，不可以旷工。旷工是一种违反劳动纪律的行为，可能会给自身带来不利后果，比如影响工资结算、可能面临公司的纪律处分，甚至对未来的职业发展产生负面影响。如果员工辞职公司不批，首先应该确认自己是否按照法律规定和公司的流程提交了辞职申请。一般来说，正式员工提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。如果公司不批，员工可以通过以下合法途径解决：1.与上级领导或人力资源部门进行沟通，说明自己的离职原因和意愿，争取协商解决。2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用

经济补偿金的发放时间，通常取决于以下几种情况：1.法律规定，如果在解除或者终止劳动合同后，用人单位应当在办理工作交接时向劳动者支付经济补偿。2.在实际操作中，很多用人单位会在与劳动者协商一致的具体时间内发放。这个时间可能会在双方解除劳动合同后的几天内，也有可能是几周，甚至一两个月。3.如果用人单位与劳动者发生争议，经过劳动仲裁或者诉讼程序后，裁决或者判决用人单位应当支付经济补偿金的，用人单位应当在裁决或者判决生效后的规定期限内支付。具体期限根据当地的法律法规和相关规定执行。4.有些用人单位为了保持良好的企业

试用期劳务协议的合法性需要视具体情况而定，以下是具体分析： 劳务关系中的试用期劳务协议：在劳务关系中，双方是平等的民事主体，劳务关系受《民法典》调整，而《民法典》中没有“试用期”的概念。但实践中，只要

工龄30年补偿不一定是12年，需根据具体情况确定。具体如下： • 一般情况：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，若劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，工龄30年应按30个月工资标准进行补偿。 • 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工

提前一个月通知辞退员工是否有补偿，需要分情况来看： 需要支付经济补偿的情况 劳动者患病或非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，