协商离职陷阱有哪些

协商离职可能存在以下一些陷阱：

1. 补偿不足：公司可能会以各种理由压低离职补偿金额，比如强调公司经营困难，或者声称按照所谓的“内部规定”只能给予少量补偿。而员工在不了解自身权益和法律规定的情况下，可能会轻易接受不合理的补偿方案。

2. 模糊的离职原因表述：在协商过程中，对于离职原因的表述可能不够清晰明确。这可能会影响到员工后续求职时的背景调查，以及可能导致无法领取失业保险等相关福利。

3. 口头承诺未落实到书面：公司方面可能会口头给出一些优惠条件或承诺，但在最终的离职协议中并未体现。如果没有书面记录，员工后续很难主张这些权益。

4. 匆忙签订协议：公司可能会催促员工尽快签订离职协议，不给员工足够的时间思考和咨询专业人士，导致员工在没有充分了解协议内容和自身权益的情况下就签字。

5. 竞业限制条款不合理：有些协议中可能包含竞业限制条款，但限制范围过宽、限制时间过长，且补偿不合理，严重影响员工再就业。

6. 忽视未休年假和加班补偿：公司可能故意忽略员工未休的年假以及加班所应得的补偿。

7. 影响职业声誉：协商过程中，如果公司有意散布对员工不利的言论，可能会损害员工的职业声誉，对未来的职业发展造成负面影响。

8. 离职手续办理的陷阱：比如拖延办理离职手续，导致员工无法及时拿到离职证明，影响到新工作的入职。