工伤赔偿款打给个人还是单位

工伤认定程序通常包括以下步骤：1.提出申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。**用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2.提交材料：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(1)劳动、聘用合同文本复

工作中受伤后的赔偿方式如下： 赔偿项目及标准 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害

一般来说，工伤职工经治疗伤情相对稳定后就可以进行劳动能力鉴定评残。但具体时间会因伤情和治疗情况有所不同。1.按照《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2.轻微的工伤，比如骨折等，可能在受伤后的3个月左右就可以申请评残。但如果伤情较为复杂，例如颅脑损伤、神经损伤等，可能需要6个月甚至更长时间。3.通常建议在停工留薪期满之前申请评残。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得

60岁以上人员发生工伤的赔付情况较为复杂，主要分为以下几种情形： 未享受养老保险待遇 存在劳动关系：如果劳动者虽已超过60岁，但未享受养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，且用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办

工伤认定部门是统筹地区的社会保险行政部门。具体来说，一般是设区的市级社会保险行政部门。如果用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上是在注册地参加工伤保险；如果未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要注意的是，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为