口头雇人干活出现意外该如何赔偿

口头雇人干活出现意外，一般根据《民法典》第一千一百九十二条规定，按照双方各自的过错承担相应的责任。具体赔偿需先确定雇佣关系是否成立，再划分责任，最后确定赔偿项目与金额。相关内容如下：

   确定雇佣关系：虽为口头约定，但若能证明存在劳务提供及接受行为，如工作内容、报酬约定、工作时间地点等，雇佣关系即可成立。

   划分责任：若雇员在正常履行工作职责过程中受伤，雇主一般需承担主要赔偿责任。若雇主未提供必要安全保障、未告知工作危险等，过错较大，应承担更多责任。若雇员自身存在重大过错，如不听从安全提示违规操作，可适当减轻雇主责任。若意外是由第三方造成，雇员可向第三方或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三方追偿。

   确定赔偿项目与金额：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成伤残，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若不幸身亡，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

双方可先协商赔偿，协商不成可申请调解或通过民事诉讼解决，通过法律途径解决时要注意积极举证证明雇佣关系及意外情况等。