员工没有签订劳动合同就死亡的应该怎么办

如果员工没有签订劳动合同就死亡，应当采取以下措施：

1. 确认死亡原因和时间

首先需要明确员工的死亡原因以及死亡时间。这对于后续的处理至关重要。

2. 通知相关部门

及时通知劳动保障部门、社保机构等相关部门，并按照其要求提供相关信息和材料。

3. 处理劳动关系相关事宜

尽管未签订劳动合同，但如果能够证明存在事实劳动关系，用人单位仍需承担相应的责任。收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作安排记录、同事证言等。

4. 按照法律规定支付相关待遇

如果符合工伤认定条件，应按照工伤赔偿标准支付相关待遇。如果不属于工伤，也可能需要支付丧葬补助费、抚恤金等。

5. 与员工家属沟通协商

以诚恳、负责的态度与员工家属进行沟通，了解他们的诉求，并在法律和合理的范围内协商解决相关问题。

6. 整理和保存相关证据和资料

在整个处理过程中，注意整理和保存与员工工作、死亡相关的所有证据和资料，以备可能的劳动仲裁或法律诉讼。

7. 反思和改进管理

此次事件发生后，用人单位应当反思自身在劳动管理方面的不足，及时完善劳动合同签订等制度，避免类似情况再次发生。