浙江省劳动法丧假规定是几天

如果您被迫解除劳动合同，以下是一些建议和应对措施：1.收集证据：需要收集能够证明您是被迫解除劳动合同的相关证据，例如公司的书面通知、邮件、聊天记录、工作安排不合理的文件等。2.书面通知公司：以书面形式向公司表明您被迫解除劳动合同的原因和依据，同时保留好副本。3.了解法律规定：查阅相关的劳动法律法规，明确自己的权益和公司可能存在的违法行为。4.与公司协商：尝试与公司进行沟通和协商，看是否能够达成和解，比如获得相应的经济补偿等。5.申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，详

劳动合同上不可以写不交医社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。根据我国相关法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的协议，其内容应当符合法律法规的规定。如果在劳动合同中约定不交医社保，这样的约定是无效的。因为社会保险制度是为了保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。这种保障是对劳动者基本权益的维护，也是社会稳定和公平的

在一般情况下，有工龄但换了新单位仍然是有可能有年假的。根据我国相关法律法规的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。1.如果您之前的工龄加上在新单位的工作时间已满1年，那么您在新单位就有权享受年假。具体的年假天数根据您的累计工作年限来确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.但是，新单位在核算您的年假时，可能会依据您提供的工作证明或者社保缴纳记录等来确认您的累计工作年限

短期工和暑假工在以下几个方面存在区别：工作时间和周期短期工的工作时间相对灵活，可能是几周、几个月，没有特定的时间限制，其工作周期取决于雇主的需求和双方的约定。暑假工则具有明确的时间范围，通常是在暑假期间，一般为两个月左右。工作目的短期工更多是为了满足临时性的劳动力需求，工作者可能是出于赚取收入、积累工作经验、尝试新的职业领域等多种原因。暑假工主要是学生利用暑假空闲时间赚取零花钱、积累社会经验、锻炼自己。人员构成短期工的人员构成较为广泛，包括社会上的各类求职人员。暑假工的主体通常是在校学生。招聘要求短期工可能

退休工人死亡后，通常需要按以下步骤和规定处理相关事宜。1.申报死亡：家属应及时向退休工人原单位或当地社保部门申报死亡。2.办理丧葬事宜：按照当地的风俗习惯和家属意愿安排丧葬仪式。3.领取丧葬补助金和抚恤金：这通常由社保基金支付。具体的标准和金额会根据当地的政策和退休工人的缴费年限、平均工资等因素有所不同。4.个人账户余额继承：如果退休工人养老保险个人账户仍有余额，家属可以依法继承。5.医保清算：如果退休工人参加了医疗保险，可能需要对医保账户进行清算。6.其他相关待遇的停发：比如退休金等会停止发放。7.遗产处