雇佣关系人身损害赔偿需要什么证据

在雇佣关系中，若发生人身损害要求赔偿，以下是一些可能需要的证据：

1. 雇佣合同或协议：明确双方的雇佣关系、工作内容、报酬等重要条款。

2. 工作相关的证明材料：如工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明您在为雇主工作。

3. 事故发生的证据：包括现场照片、视频、事故报告（如果有），以确定事故发生的时间、地点和经过。

4. 医疗记录：如病历、诊断证明、治疗费用清单、出院小结等，用以证明您所受到的伤害以及治疗的情况和费用。

5. 伤残鉴定报告：如果造成了伤残，伤残鉴定报告是确定赔偿金额的重要依据。

6. 证人证言：如果有目击者能够证明事故的发生过程，他们的证言也是有帮助的。

7. 与雇主的沟通记录：例如短信、微信聊天记录、邮件等，关于事故处理和赔偿的协商内容。

8. 收入证明：如纳税证明、工资流水等，用于计算误工费。

9. 后续康复费用的预估证明：如果需要后续的康复治疗，相关的预估费用证明。

10. 精神损害方面的证据：如果精神受到较大创伤，可能需要相关的心理评估报告等。

需要注意的是，证据的收集要及时、全面、合法，以确保在主张赔偿时能够有力地支持自己的诉求。