超年龄是否存在劳动关系

超年龄是否存在劳动关系，不能一概而论，需要综合多种因素来判断。

在我国，对于超过法定退休年龄的人员与用人单位之间是否构成劳动关系，主要考虑以下几个方面：

1. 劳动者是否已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金。如果已经享受相关待遇，那么一般认为双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系。

2. 劳动者所从事的工作内容和性质。如果超龄劳动者所从事的工作与用人单位的业务密切相关，接受用人单位的管理和指挥，并且工作时间、工作强度等方面符合劳动关系的特征，那么有可能被认定存在劳动关系。

3. 双方之间的约定和实际履行情况。如果双方明确约定建立劳动关系，并且在实际履行中也体现了劳动关系的特征，那么也可能被认定为存在劳动关系。

需要注意的是，不同地区的司法实践可能会存在一定的差异。在具体案件中，法院会根据上述因素，并结合案件的具体情况进行综合判断。

例如，在某些案例中，虽然劳动者超过了法定退休年龄，但由于未享受养老保险待遇，且工作符合劳动关系的构成要件，最终被认定与用人单位存在劳动关系。而在另一些案例中，超龄劳动者已经开始领取退休金，法院则判定双方为劳务关系。