没劳动合同怎样申请工伤认定

没有劳动合同申请工伤认定，需要按照以下步骤进行：

第一步：收集证明劳动关系存在的证据

可以收集工作证、工资发放记录（如银行流水、工资条）、考勤记录、工作安排的邮件或聊天记录、同事的证人证言等能够证明您在该单位工作以及工作内容、工作时间等的相关证据。

第二步：向劳动仲裁机构申请确认劳动关系

携带收集好的证据，向劳动仲裁机构提交申请，要求确认您与用人单位之间存在劳动关系。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

第三步：申请工伤认定

在确认劳动关系后，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要填写工伤认定申请表，并提交相关证明材料，包括医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、能证明劳动关系的材料、工伤事故报告等。

第四步：等待工伤认定结果

劳动保障行政部门一般会在受理申请后的 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果情况复杂，经批准可以适当延长，但延长期限最多不超过 30 日。

第五步：如对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼

如果您对工伤认定结果不满意，可以在收到认定结果之日起 60 日内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议，或者在 3 个月内直接向人民法院提起行政诉讼。