工伤中单位需要赔偿费用吗

在工伤事故中，单位通常是需要赔偿费用的。根据我国相关法律法规的规定，用人单位需要承担以下部分或全部的赔偿责任：

1. 停工留薪期工资福利待遇。在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 护理费。如果工伤职工生活不能自理，需要护理，单位应当负责。

3. 伤残津贴。如果职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位按月支付伤残津贴。

4. 一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

需要注意的是，工伤赔偿的具体项目和标准会因地区、伤残等级以及具体的法律规定而有所不同。在处理工伤赔偿时，应当依据当地的法律法规和相关政策进行。如果单位拒绝承担相应的赔偿责任，工伤职工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。