工伤公司需要负担哪些责任

在工伤事故中，公司通常需要承担以下责任：

1. 及时救治：公司应当在员工受伤后，及时将其送往医疗机构进行救治，并垫付必要的医疗费用。

2. 工伤认定申请：一般来说，公司需要在规定的时间内为受伤员工向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 停工留薪期工资支付：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 护理费支付：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，公司应负责支付护理费。

5. 伤残津贴和一次性伤残补助金支付：根据工伤鉴定的等级，公司可能需要支付伤残津贴、一次性伤残补助金等。

6. 就业补助金支付：对于解除或者终止劳动关系的工伤职工，公司可能需要支付一次性伤残就业补助金。

7. 工伤康复费用支付：支持和配合工伤职工进行康复治疗，并支付相关费用。

8. 劳动能力鉴定费用支付：承担劳动能力鉴定产生的相关费用。

需要注意的是，具体的责任和赔偿标准会根据法律法规的规定以及工伤的具体情况而有所不同。如果公司未依法履行上述责任，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。