认定劳动关系是否有时效

认定劳动关系是有时效限制的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需要注意的是，如果存在不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

在实际操作中，劳动关系认定的时效问题可能会因具体情况和法律适用的不同而有所差异。因此，当您认为自己的劳动关系存在争议时，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和指导，确保您的合法权益得到及时有效的保护。