孕妇休产假工资该怎么算

孕妇休产假期间的工资计算方式通常取决于所在地区的法律法规以及所在单位的具体规定。

1. 如果孕妇所在单位参加了生育保险，那么产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴一般相当于女职工在产假期间的工资收入。

2. 如果孕妇所在单位没有参加生育保险，那么产假工资将由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

需要注意的是，在一些地区，可能还会有额外的规定和补贴。例如，部分地区对于晚育的孕妇会有额外的奖励津贴。同时，产假的天数也有明确的法律规定，通常包括基本产假和可能的额外产假（如难产、多胞胎等情况）。

另外，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果在产假工资发放过程中，孕妇认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。