合同终止后继续工作未签劳动合同怎么处理

合同终止后继续工作但未签订劳动合同，这种情况的处理方式如下：

首先，劳动者有权要求用人单位自未签订劳动合同的第二个月起支付双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，劳动者应及时与用人单位沟通，要求签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

然后，劳动者要注意收集和保留相关证据，如工作记录、工资发放记录、工作安排的邮件或通知等，以证明自己在合同终止后仍在为用人单位工作且未签订劳动合同的事实。

最后，如果双方因此产生纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

需要注意的是，在处理此类问题时，劳动者要依法依规进行，维护自身合法权益的同时，也要注意方式方法的合理性和合法性。