六十周岁以上有没有误工费

一般情况下，六十周岁以上的人主张误工费是否能够得到支持，需要根据具体情况来判定。

如果六十周岁以上的人能够提供充分的证据证明其仍在通过劳动获取收入，且因侵权行为导致了收入的减少，那么是可以主张误工费的。

这些证据可能包括但不限于：劳动合同、工资发放流水、工作证明、纳税证明等。

在司法实践中，法院通常会综合考虑以下因素：

1. 工作的性质和强度：如果工作较为轻松，对体力要求不高，且老人有能力胜任，那么主张误工费更有可能得到支持。

2. 收入的稳定性：有稳定的收入来源，且能够提供相关证明，对主张误工费有利。

3. 身体状况：老人身体状况良好，能够适应工作要求。

4. 行业惯例：所在行业对于六十周岁以上人员继续工作的普遍情况。

需要注意的是，不同地区的法院在处理此类案件时，可能会有一定的差异，但总体原则是基于证据和具体情况来判断六十周岁以上人员主张误工费的合理性。