合同到期解除劳动关系属于劳动法第几条

合同到期解除劳动关系属于《中华人民共和国劳动法》第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

此外，在《中华人民共和国劳动合同法》中也有相关规定。第四十四条第一项明确：劳动合同期满的，劳动合同终止。

需要注意的是，合同到期解除劳动关系时，如果用人单位不愿意续签劳动合同，可能需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿。具体的补偿标准在《劳动合同法》第四十六条第五项中有规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。