厂子卖了对员工怎么解决

当厂子被卖时，对员工的解决方式通常会受到多种因素的影响，以下是一些常见的处理方式：

1. 继续留用：新的厂主可能会选择保留原有的员工，并按照原有的劳动合同继续履行双方的权利和义务。在这种情况下，员工的工作岗位、薪资待遇和福利等可能保持不变，或者根据新厂主的经营策略进行适当调整。

2. 协商解除劳动合同：新厂主可能由于业务调整、组织结构变化等原因，与员工协商解除劳动合同。在协商过程中，双方会就经济补偿等问题进行协商。经济补偿的标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 依法裁员：如果厂子被卖后，出现了法定的裁员情形，新厂主可能会依照法律程序进行裁员。在这种情况下，被裁减的员工有权获得相应的经济补偿。

4. 员工自主选择：有些员工可能因为厂子被卖后的变化，如工作环境、工作内容等，主动选择离职。在这种情况下，员工应按照劳动合同的约定和公司的规定办理离职手续。

需要注意的是，无论采取哪种方式，都应当遵循法律法规的规定，保障员工的合法权益。同时，厂子在处理员工问题时，应当与员工进行充分的沟通和协商，以减少纠纷和矛盾的产生。