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工会签合同通常需要盖工会的公章。工会公章是工会组织的法定印章，具有法律效力。工会公章的使用应遵循工会的相关规定和程序。在签订合同之前，应当确保合同的内容符合工会的宗旨、职责以及法律法规的要求。需要注意的是，如果合同涉及到重大事项或者涉及到与其他组织、单位的合作，可能还需要经过工会内部的相关决策程序，如工会委员会的讨论和批准。此外，如果合同的性质较为特殊，例如涉及到财务、人事等方面的内容，可能还需要加盖其他相关的印章，比如工会财务专用章等，但这取决于具体的合同内容和工会内部的管理规定。总之，工会签合同盖的章主

前期准备 明确诉讼请求：确定自己希望通过诉讼达到的目的，如要求对方支付合同款项、承担违约责任等。 收集证据：收集能证明合同关系存在、对方违约或未履行合同义务的证据，如合同文本、聊天记录、邮件、短信、转账记录、证人证言等。 确定管辖法院：一般情况下，合同纠纷由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。若合同中有约定管辖法院，且该约定不违反法律规定，则按约定执行。 准备诉讼材料：撰写

合同没有仲裁条款一般情况下不能申请仲裁。仲裁是一种解决争议的方式，通常基于双方在合同中的明确约定。如果合同中没有包含仲裁条款，那么原则上不能直接依据该合同申请仲裁。然而，在某些特殊情况下，即使合同中没有仲裁条款，也可能通过事后达成的仲裁协议来申请仲裁。比如，在争议发生后，双方通过书面形式或者其他能够证明双方达成一致的方式，同意将争议提交仲裁解决。需要注意的是，如果没有事先约定的仲裁条款，也没有事后达成的仲裁协议，而一方直接向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构通常会不予受理。因为仲裁的基础是双方的自愿和约定。在签订合

重大误解通常是单方责任。重大误解是指一方当事人因自己的过错导致对合同的内容等发生错误认识，从而订立了合同。在这种情况下，误解一般是由一方当事人造成的，因此主要责任在误解方。然而，需要注意的是，判断是否构成重大误解并非绝对的单方责任。在某些特殊情形下，可能会存在双方都有一定过错或者促成误解发生的因素。比如，在合同订立过程中，对方提供的信息不够清晰、准确，或者存在一定的误导性表述，虽然不足以构成欺诈，但也可能在一定程度上影响了误解方的判断。但这种情况下，通常误解方仍要承担主要责任。从法律实践来看，对于重大误解的

根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的规定，合同诈骗罪是指在签订、履行合同过程中，以非法占有为目的，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。 合同诈骗罪行为人的行为包括多种情形，如以虚构的单位或者冒用

如果商场在没有签订合同的情况下拒绝退还定金，您可以采取以下措施：1.与商场协商沟通。以理性和友好的态度与商场相关负责人进行交流，说明您的情况和诉求，尝试通过协商解决问题。2.查看商场的规定和政策。了解商场对于定金的收取和退还是否有明确的内部规定，如果商场的规定存在不合理之处，可以据此与商场进行理论。3.收集相关证据。包括支付定金的凭证、与商场沟通的记录（如聊天记录、邮件等），这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。4.向消费者协会投诉。详细说明您的遭遇和诉求，消费者协会可能会介入调解，帮助您与商场达成

没有合同也是可以起诉的。以下是具体情况说明： 证据类型 书面证据：如送货单、收货单、结算单、发票、欠条、借条、收据等，这些单据能证明交易的存在、货物数量、金额等关键信息。 电子证据：微信聊天记录、电子邮件、短信等，其中关于交易内容、双方约定等的记录，可作为证明合同关系及对方违约的证据。 视听资料：如录音、录像，若能清晰记录双方关于合同的协商、履行等情况，可作为证据。 证人证言：

劳动合同到期时，如果公司决定不续签，根据《劳动合同法》的规定，公司需要向员工支付经济补偿金。补偿金的计算方式主要依据员工在公司的工作年限，具体如下： 经济补偿金的计算： 员工在公司每工作满一年，公

劳动合同到期后不续签是否需支付补偿，需视情况而定。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿；若用人单位未提出续订劳动合同，劳动者也未提出续订，而是终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的

判断合同中的某项条款是否合法，可从以下几个方面入手： 审查条款内容 是否违反法律法规强制性规定：合同条款不能违反法律、行政法规的强制性规定。如在借贷合同中，约定的利息过高，超出法律规定的上限，超出部

第一，担保人与合同当事人法律地位平等，依据《民法典》确立的民事主体平等原则，各方自愿签订合同即推定权利义务对等。第二，担保人加入合同系基于自主意思表示，其承担的保证责任范围需明确约定且不违反公平原则。

关于无固定期限劳动合同的解除赔偿，根据《劳动合同法》的规定，具体的赔偿标准与固定期限劳动合同的解除赔偿标准相同。以下是几种情况下的赔偿标准： 无需支付补偿的情形： 员工以“个人原因”提出解除劳动合

以下是一份合同诈骗起诉书的参考模板，需注意，实际使用时请根据案件具体情况调整内容，并务必咨询专业律师或法律工作者，以确保符合法律规定和司法程序要求： 刑事自诉状（合同诈骗） 自诉人： 姓名：________ 性别：____ 年龄：____ 民族：____ 身份证号：________________________ 住址：___________________________

抵押合同生效的条件通常包括以下几种情况：1.依法成立：抵押合同需按照法律规定的形式和程序订立，主体适格，意思表示真实。2.办理登记：对于某些抵押物，如不动产、特定的动产（如船舶、航空器、机动车等），抵押合同自登记之日起生效。以建筑物和其他土地附着物、建设用地使用权、海域使用权、正在建造的建筑物抵押的，应当办理抵押登记。抵押权自登记时设立。3.无需登记：以动产抵押的，抵押权自抵押合同生效时设立；未经登记，不得对抗善意第三人。4.合同内容合法：抵押合同的内容不能违反法律法规的强制性规定，不能损害国家、集体或者第

在合同违约责任中，如果违约方存在故意行为，根据《出让合同》的约定，该违约方应按照合同中规定的违约金标准承担违约责任。例如，在案例中提到的国土局未及时交地并非客观原因，其过错明显，因此应按照合同约定的日

遭遇“招转培”无合同？4步法律救济指南  “招转培”（以招聘名义诱导缴费培训）本质是变相收费，即便未签合同，仍可依法维权：  一、锁定事实劳动关系证据  1. 工作痕迹：保留工作群聊记录

合同没写退款相关事宜时，能否申请退款要根据具体情况来判断。如果合同的履行出现了根本违约的情况，例如提供的商品或服务与约定严重不符，无法实现合同目的，那么即使合同没有明确约定退款，也可以依据法律规定主张退款。因为在这种情况下，违约方的行为使得合同无法正常履行，另一方有权要求解除合同并退款。如果不存在违约情况，只是购买方单纯不想继续履行合同，那么能否退款就要看双方的协商结果。如果双方能够通过友好协商达成一致，同意退款，那自然是可以的。但如果协商不成，购买方主张退款可能会面临一定的困难。此外，还需要考虑交易的性质

如果合同到期但未支付完款项，您可以采取以下步骤办理退款：1.书面通知：首先，您应该向对方发出书面通知，明确指出合同已经到期，款项尚未支付完毕，并要求对方尽快退款。在通知中，需说明合同的相关条款和约定，以及您的退款要求和期限。2.收集证据：整理与合同履行相关的所有证据，包括合同文本、付款记录、沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的协商或可能的法律程序中维护自己的权益。3.与对方协商：尝试与对方进行友好协商，了解未付款的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，以达成退款的目的。4.发送

未签劳动合同赔偿 未签订劳动合同的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这

第一，劳务合同作为平等民事主体间的协议可自主约定试岗期或试用期但需双方协商一致且不违反法律强制性规定。第二，试岗期通常指短期双向考察建议明确期限（通常不超过7日）、考核标准及未通过的退出机制避免被