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劳动仲裁可以解决工伤纠纷。工伤纠纷通常涉及到工伤认定、工伤赔偿等方面的问题。当劳动者与用人单位在工伤相关事宜上产生争议，无法通过协商达成一致时，劳动仲裁是一种有效的解决途径。在工伤纠纷中，劳动仲裁可以对以下常见问题进行裁决：1.工伤认定的争议。比如用人单位否认劳动者所受伤害为工伤，而劳动者认为应当认定为工伤。2.工伤待遇的计算和支付。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴等各项赔偿的数额和支付方式。3.劳动合同的解除或变更。因工伤导致劳动合同无法继续履行或需要变更的相关争议。需要注意的是，在进行劳

医疗费：包括因被打所需的挂号费、检查费、医药费、住院费等合理医疗支出。 误工费：如果因被打受伤导致无法正常工作，受害者有权要求赔偿误工费。误工费的赔偿金额按照受害人的误工时间和收入状况确定。 护理费：若受伤严重需要专人护理，护理费也在赔偿范围内。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 交通费：受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的用于交通的费用，如

因公受伤的赔偿标准通常包括以下几个方面：医疗费：包括诊疗费、药费、住院费等，以实际发生的费用为准，且需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费：一般参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准支付。交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。辅助器具费用：因工伤需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤

工伤案件中，公司是否会请律师需根据具体情形判断。‌若工伤认定无争议、赔偿计算明确且公司履行了工伤保险义务，通常无需律师介入；但若存在劳动关系争议、赔偿分歧或法律程序复杂，公司可能聘请律师以维护利益‌。 公司可能不请律师的情形 ‌工伤保险覆盖充分‌：公司已依法为员工缴纳工伤保险，且赔付流程符合《工伤保险条例》规定。‌‌ ‌工伤认定无争议‌：事故性质明确属于工伤，公司与员工对认定

申请工伤一般需要按照以下步骤进行：1.提出申请职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。2.准备材料提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。3.提交申请将准备好的材料提交给统筹

工伤员工是否需要上班取决于其工伤的严重程度、康复情况以及工作岗位的需求等多种因素。1.如果工伤员工经过治疗和休养后，身体已经恢复，能够胜任原工作或者经过调整后的工作，且医生也认为其可以恢复工作，那么就需要上班。2.然而，如果工伤导致员工身体残疾，无法从事原来的工作，或者还在治疗和康复期内，医生建议继续休息，那么员工就暂时不需要上班。3.在一些情况下，即使员工的身体状况允许上班，企业也可能会根据员工的实际情况，对工作内容、工作强度或者工作时间进行适当的调整，以保障员工的健康和安全。需要注意的是，工伤员工在决定

医保报销后通常是可以申请工伤报销的，但需要满足一定条件。一般来说，如果是因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经过工伤认定程序被认定为工伤，那么在医保报销后，未报销的符合工伤报销规定的医疗费用，是可以申请工伤报销的。但是需要注意的是，在实际操作中，医保和工伤报销的范围和标准有所不同。医保主要是对患病人员的医疗费用进行补偿，而工伤报销则是针对因工作原因导致的伤害。如果已经通过医保报销了部分费用，在申请工伤报销时，可能会存在一些限制和要求。例如，可能需要提供相关的证明材料，如工伤认定书、医疗费用清单、病历等，以证

劳动者因工受伤是可以解除劳动合同的，但需要符合一定的条件和遵循相应的程序。1.在劳动者工伤治疗期间，用人单位一般不能解除劳动合同。因为在这种情况下，劳动者需要得到治疗和恢复，法律会对劳动者进行保护。2.但如果劳动者自己提出解除劳动合同，是可以的。比如，劳动者经过治疗后，认为自己无法再胜任原工作，或者出于其他个人原因决定解除劳动合同。3.当劳动者工伤治疗结束，经过劳动能力鉴定后，如果被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能解除劳动合同。但如果被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者

给私人干活摔伤，责任的划分需要综合多方面因素来确定。如果双方构成雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但如果雇员存在故意或者重大过失的，雇主可以减轻相应的赔偿责任。如果双方构成承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。判断是雇佣关系还是承揽关系，主要看以下几个方面：1.控制程度：雇佣关系中，雇主对雇员的工作有一定的控制和指挥权；承揽关系中，定作人一般不对承揽人的工作过程进行

在我国天津，工伤鉴定通常需要前往天津市劳动能力鉴定委员会。天津市劳动能力鉴定委员会负责组织劳动能力鉴定工作，其鉴定结论具有权威性和法律效力。地址和联系方式可能会有所变动，您可以通过以下途径获取准确信息：1.天津市人力资源和社会保障局官方网站，在网站上查找劳动能力鉴定相关板块，获取最新的鉴定机构地址、联系电话以及鉴定流程和所需材料等信息。2.拨打当地的人力资源和社会保障服务热线12333，向客服人员咨询工伤鉴定的具体机构和相关事宜。3.前往您所在地区的人力资源和社会保障局办事大厅，向工作人员咨询工伤鉴定的具体

工伤期间一般不可以解除劳动合同。根据我国相关法律法规，劳动者在工伤期间，用人单位不能随意解除劳动合同。因为工伤职工在停工留薪期内，用人单位需要按照原工资福利待遇支付工资，保障工伤职工的基本生活和治疗需求。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。但是也存在一些特殊情况，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。但这些情形需要有明确的证据和依据，并且与工伤本身无关。总之，在大多数情况下，工伤期间用人单位解除劳动合

闯红灯受伤一般不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。闯红灯是一种违反交通规则的行为，属于故意违反法律规定。在这种情况下受伤，不符合工伤认定的条件。工伤认定需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工作场所、工作原因等。如果职工是在正常的工作过程中，因工作原因遭遇交通事故，并且职工在事故中不存在主要责任，那么有可能被认定为工伤。然而，仅仅因为闯红灯导致受伤，这

腰椎间盘突出是否能被认定为工伤以及评定为几级工伤，不能一概而论，需要综合多方面的因素来确定。如果腰椎间盘突出是因为工作原因导致的，例如在工作中遭受了事故伤害、长期从事重体力劳动或不良工作姿势等，那么有可能被认定为工伤。但如果是自身疾病原因引起，与工作无关，一般不能认定为工伤。在被认定为工伤的前提下，评定伤残等级主要依据腰椎间盘突出对身体功能的影响程度。一般来说，单纯的腰椎间盘突出可能难以评定较高的伤残等级。但如果因腰椎间盘突出导致了神经功能障碍、腰部活动受限等较为严重的后果，可能会被评定为相应的等级。1.十

工伤申请下来后，是可以找肇事者赔偿的。在一些情况下，如果工伤是由于第三方肇事者的过错导致的，那么劳动者有权同时向用人单位主张工伤赔偿，以及向肇事者要求民事赔偿。但需要注意的是，工伤赔偿和向肇事者索赔可能存在一些重合的部分。比如医疗费用，一般不能重复获得赔偿。已经在工伤赔偿中获得的部分，不能再向肇事者重复主张。在向肇事者索赔时，需要确定肇事者的责任比例。这通常需要通过交警部门的事故认定或者法院的判决来确定。同时，收集和保留相关的证据至关重要，包括事故现场的照片、视频、医疗记录、诊断证明、交通责任认定书、证人证

没有劳动合同申请工伤认定，需要按照以下步骤进行：第一步：收集证明劳动关系存在的证据可以收集工作证、工资发放记录（如银行流水、工资条）、考勤记录、工作安排的邮件或聊天记录、同事的证人证言等能够证明您在该单位工作以及工作内容、工作时间等的相关证据。第二步：向劳动仲裁机构申请确认劳动关系携带收集好的证据，向劳动仲裁机构提交申请，要求确认您与用人单位之间存在劳动关系。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。第三步：申请工伤认定在确认劳动关系后，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要填

在工伤事故中，单位通常是需要赔偿费用的。根据我国相关法律法规的规定，用人单位需要承担以下部分或全部的赔偿责任：1.停工留薪期工资福利待遇。在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.护理费。如果工伤职工生活不能自理，需要护理，单位应当负责。3.伤残津贴。如果职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位按月支付伤残津贴。4.一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支

如果在工地上受伤骨折但工地不管，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。1.及时收集证据：包括事故现场的照片、视频，与事故相关的工作记录、排班表、工友的证言等，这些都能证明您是在工地工作期间受伤的。2.进行工伤认定：向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。3.劳动能力鉴定：在工伤认定结论作出后，如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。4.与用人

工伤起诉需要准备多方面的证据，以支持您的诉求。1.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明您与用人单位存在劳动关系。2.工伤事故证明：包括事故现场的照片、视频，事故报告，同事的证人证言等，以说明工伤事故的发生经过和情况。3.医疗诊断证明：医院出具的病历、诊断书、出院小结、医疗费用发票等，证明您因工伤所受到的伤害以及治疗的费用。4.劳动能力鉴定结论：这是确定工伤伤残等级和赔偿标准的重要依据。5.工资收入证明：如工资条、银行流水等，用于计算工伤赔偿中的相关费用。6.用人单位的相关信息

劳务分包人发生工伤，以下是一般的处理方式：第一步，及时救治：确保受伤人员得到及时、有效的医疗救治，这是最为关键的一步。第二步，报告与备案：用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门报告工伤情况，并进行工伤备案。第三步，工伤认定申请：一般由用人单位在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，受伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第四步，劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后

在网上是有可能查到工伤是否认定的结果的。1.部分地区的人力资源和社会保障局网站会提供工伤认定结果的查询服务。您可以登录所在地的人社局网站，在相关栏目中输入个人信息或者工伤认定的编号等，来获取认定结果。2.一些政务服务平台也可能提供这样的查询功能。例如，某些地方的政务APP或者统一的政务服务网站，您可以按照指引进行操作。3.此外，如果您通过单位申请的工伤认定，单位的人力资源部门可能会收到相关通知并告知您结果。4.您还可以拨打当地人社局的咨询电话，向工作人员提供必要的身份和工伤认定相关信息，以获取认定结果。需要