因病不能参加工作，与用人单位协商

律师建议：被辞退拿了赔偿后发现怀孕了？ 劳动者在被辞退后发现怀孕，这一情形涉及劳动法的相关规定，具体分析如下： 一、公司辞退行为的合法性判断 违法辞退的情形：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而辞退她。如果公司违反了这些规定辞退劳动者，那么该辞退行为是违法的。 过错性辞退的情形：如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，导致公司依据合法理由对其进行辞退，那么这种辞退是合法的，即过错性辞退。 二、劳动者权益的保障 要求继续履行劳动合同：如果公司属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求公司继续履行原劳动合同。 要求支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行（如公司解散等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准则按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 三、实际操作建议 及时与公司沟通：劳动者在发现怀孕后，应及时与公司人事部门沟通，了解自己的辞退情况是否属于违法，并表达自己的诉求。 保留证据，申请仲裁：如果公司拒绝履行其义务，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知书、工资单等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。 综上所述，劳动者在被辞退后发现怀孕，应首先判断公司的辞退行为是否合法，然后根据自己的实际情况选择要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在操作过程中，劳动者应保留好相关证据，并及时向有关部门申请仲裁以维护自己的权益。

律师建议：如果劳务派遣公司未足额缴纳社保公积金，你可以获得以下赔偿： 社保方面 • 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 • 失业金损失赔偿：若因派遣公司未足额缴纳社保导致你失业后无法领取或只能领取部分失业保险金，派遣公司应赔偿相应的损失。 • 医疗费用赔偿：在未足额缴纳社保期间，如果你因疾病就医产生了符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，应由派遣公司按照国家规定的基本医疗保险待遇项目和标准支付差额部分。 公积金方面 未足额缴纳公积金一般不能直接主张赔偿金。你可向住房公积金管理中心投诉举报，中心责令单位限期缴存，逾期不缴可申请法院强制执行，主要救济途径是督促补缴。 此外，若单位经劳动行政部门责令后仍未支付经济补偿，你可主张应付金额50%-100%的赔偿金。但要注意，以单位未足额缴纳社保为由提被迫离职并主张经济补偿，通常需要先向社会保险征缴部门或者劳动监察部门投诉，拿到限期补缴通知书或者限期整改指令书，且用人单位未在规定期限内整改，这样仲裁委或者法院才更可能支持你的请求。

律师建议：‌签了离职证明还能申请劳动仲裁‌。关键在于离职的原因及相关事实情况，以及是否超过了仲裁时效。 ‌若因用人单位存在违法行为而离职‌：若劳动者因用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形而被迫辞职，即便签了离职证明，依然可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。在此类情况下，劳动者需保留能证明用人单位违法事实的证据，如工资条、社保缴纳记录等。 ‌若因个人原因主动离职‌：若是劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位不存在违法违规行为，申请劳动仲裁主张经济补偿等诉求，通常难以得到支持。但如果离职证明中存在重大误解、受胁迫等可撤销情形，且劳动者能提供相应证据证明，也可通过仲裁维护自身权益。 ‌关于仲裁时效‌：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，在签订离职证明后，如果符合劳动仲裁范围且在仲裁时效期间内，劳动者可以申请劳动仲裁。 综上所述，签了离职证明并不必然导致无法申请劳动仲裁，要依据具体情形，结合证据及法律规定来判断仲裁请求的合理性与可行性。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。