五一假期期间想休假，公司不批怎么办

律师建议：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。 如果用人单位违反上述规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，并在劳动合同期满后终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，如果用人单位在连续签订两次固定合同后第三次不签无固定期，劳动者可以要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

律师建议：‌公司以不能休产假为由让孕妇离职是违法的‌。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同‌

律师建议：收集证据: 1. 劳动合同和岗位证明 保留劳动合同原件，明确约定的岗位和工作内容。 如有调岗或停职的书面通知，需留存复印件或拍照存档。 2. 书面沟通记录 主动询问工作安排：通过邮件、短信或书面形式向单位或上级提出工作请求，例如：“因近期未接到工作任务，特申请安排具体工作内容。”保存发送记录和回复（或无回复）的证据。 拒绝不合理安排的证据：若单位要求签署待岗协议或降薪协议，需保留拒绝的书面记录。 3. 考勤和工资记录 保存考勤记录（如打卡记录、签到表等），证明正常出勤但无工作安排。 保留工资条、银行流水，若工资被克扣或停发，需记录具体金额和时间。 4. 录音/录像证据 与上级或HR的口头沟通可录音（需合法，不侵犯隐私），明确提及“无工作安排”“不提供岗位”等内容。