左手食指断一节工伤大概赔多少钱

律师建议：医疗费、一次性伤残补助金、每月伤残津贴、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、辅助器具费、伙食补助费、护理费、交通费等。 (一)医疗费 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，凭票据据实结算，由工伤保险基金支付。 若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。 (二)一次性伤残补助金 一级伤残本人工资×27个月 二级伤残本人工资×25个月 三级伤残本人工资×23个月 四级伤残本人工资×21个月 五级伤残本人工资×18个月 六级伤残本人工资×16个月 七级伤残本人工资×13个月 八级伤残本人工资×11个月 九级伤残本人工资×9个月 十级伤残本人工资×7个月 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。 本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 (三)每月伤残津贴 一级伤残本人工资×90% 二级伤残本人工资×85% 三级伤残本人工资×80% 四级伤残本人工资×75% 五级伤残本人工资×70% 六级伤残本人工资×60% 1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 (四)一次性就业补助金 劳动关系终止时，用人单位支付一次性伤残就业补助金。(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定) (五)一次性医疗补助金 劳动关系终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 (六)停工留薪 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (七)辅助器具费 因日常生活或者就业需要，且经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具等产生的费用，由工伤保险基金支付。 若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。 (八)伙食补助费 住院期间，由工伤保险基金给予住院伙食补助费，费用标准由统筹地人民政府规定。 若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。 (九)护理费 停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%。 大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%。 部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。 (十)交通费 医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，到统筹地区以外就医产生的交通费、食宿费，由工伤保险基金支付，费用标准由统筹地人民政府规定。 若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。 (十一)一次性工亡补助金 根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目： ① 丧葬补助金 6个月的上年度本地区职工月平均工资 ② 供养亲属抚恤金 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 ③ 一次性工亡补助金 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 因此，根据国家统计局公布的最新数据，一次性工亡补助金标准调整为: 47412×20=948240元。

律师建议：工作压力大自杀是否会获得赔偿，这个问题涉及多个法律层面。首先，要明确的是，单纯的自杀行为，从法律角度来看，并不构成他人必须承担赔偿责任的依据。 一、自杀行为的法律性质 自杀是个人自愿结束自己生命的行为，通常情况下，他人对此并无直接的法律责任。因此，如果某人因工作压力大而选择自杀，其家属或遗产继承人通常无法基于此行为向单位或其他个人主张赔偿责任。 二、工伤保险的相关规定 然而，如果是在工作过程中，由于工作压力等原因导致员工精神崩溃、发生意外事故进而死亡（非自杀），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，该员工的近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但自杀行为通常不被视为工伤事故，因此不适用这一规定。 三、其他可能的法律责任 尽管自杀行为本身不产生赔偿责任，但如果用人单位存在过错，如过度施压、违反劳动法规定等，导致员工精神压力过大进而自杀，那么用人单位可能需要承担一定的法律责任。这种情况下，家属可以通过民事诉讼途径向用人单位主张权利，但具体责任划分和赔偿金额需要根据案件具体情况由法院裁定。 综上所述，工作压力大自杀是否会获得赔偿，并不是一个简单的问题。它涉及多个法律层面和具体情境的判断。在一般情况下，自杀行为本身并不构成赔偿的依据，但如果存在其他法律因素或用人单位的过错，可能会产生相应的法律责任

律师建议：一、可能被认定为工伤的情形 根据《工伤保险条例》第十五条，以下情况视同工伤： 突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病（如心脏病）直接导致死亡。 48小时内抢救无效死亡：突发疾病后，在48小时内经抢救无效死亡（需有医疗机构证明）。 注意：若抢救超过48小时后死亡，则通常不认定为工伤。 二、可能不属于工伤的情形 突发疾病未导致死亡：例如心脏病发作后经治疗康复，且未达到伤残等级，通常不认定为工伤。 非工作原因引发疾病：若心脏病是因个人健康问题或非工作因素导致，可能不认定为工伤。