确认劳动关系的核心证据

一、直接证据（最强证明力） 书面劳动合同 明确约定工作岗位、工资、期限等，是最直接的劳动关系证明（《劳动合同法》第10条）。 注意：即使合同过期未续签，但实际用工仍视为事实劳动关系。 工资支付记录 银行流水、工资条（需显示用人单位名称）； 微信/支付宝转账备注“工资”或固定周期发放记录。 社保缴纳记录 人社局打印的社保缴费证明（单位与个人部分），可直接证明用工关系。 个税申报记录 个人所得税APP中“收入纳税明细”显示的申报单位名称。 二、辅助证据（需结合其他证据使用） 考勤记录 打卡记录、指纹签到、钉钉/企业微信考勤截图（需体现用人单位信息）。 工作证件/工服 工牌、工作证、印有单位标识的制服等（需有单位盖章或名称）。 工作成果文件 署有劳动者姓名的业务文件、项目报告、对外签名的合同等； 单位邮箱往来、内部系统账号（如OA、ERP）。 用人单位出具的证明 在职证明、离职证明、收入证明等（需盖章）。 录音/录像 与老板、HR的谈话录音（需明确提及劳动关系、工资等关键信息）。

中华人民共和国劳动法